Axel Kicillof activó paritarias y los docentes de la provincia de Buenos Aires cobrarán $2.037.149

El Gobierno de la Provincia de Buenos Aires y los representantes gremiales de los trabajadores estatales de la educación sellaron un nuevo acuerdo en las paritarias estatales para mitigar el impacto de la inflación y resguardar el poder de compra. La administración liderada por Axel Kicillof estableció una actualización salarial del 7% acumulado, tomando como base de cálculo estricta los haberes percibidos durante el mes de junio. El incremento se implementará de manera escalonada en los próximos meses, impactando de forma directa tanto en el personal docente como en los empleados auxiliares del sistema educativo.

Detalles del esquema de actualización

La ingeniería del acuerdo paritario dispone que el porcentaje total se divida en dos tramos consecutivos: un 5% aplicable a los sueldos correspondientes al mes de julio y el 2% restante para los haberes de agosto. Desde la seccional Buenos Aires de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) confirmaron la aprobación del esquema y difundieron los montos definitivos de bolsillo que percibirán los trabajadores auxiliares de la educación, segmentados según su régimen horario y los años de antigüedad en la administración pública.

Nuevos haberes para auxiliares de 30 horas semanales

El personal que cumple funciones bajo el régimen de 30 horas semanales experimentará una reconfiguración en sus ingresos mensuales de acuerdo con su escalafón. Los montos de bolsillo detallados por la entidad gremial para este sector quedaron distribuidos de la siguiente manera:

• Categoría 5 (Sin antigüedad): cobrarán $758.277 en julio y alcanzará los $787.721 durante agosto.

• Categoría 6 (4 años de antigüedad): percibirá un haber de $778.760 en julio y pasará a $808.594 en agosto.

• Categoría 7 (6 años de antigüedad): el sueldo fijado es de $792.973 en julio y ascenderá a $823.078 en agosto.

• Categoría 8 (8 años de antigüedad): se estableció un piso de $805.696 en julio y subirá a $836.043 en agosto.

• Categoría 9 (10 años de antigüedad): los agentes percibirán $818.848 en julio y llegará a $849.445 en agosto.

• Categoría 10 (12 años de antigüedad): la remuneración será de $831.567 en julio y de $862.407 en agosto.

• Categoría 11 (14 años de antigüedad): el ingreso pautado es de $844.120 en julio y se elevará a $875.200 en agosto.

• Categoría 12 (17 años de antigüedad): el salario neto se ubica en $874.113 en julio y pasará a $905.764 en agosto.

• Categoría 13 (19 años de antigüedad): se liquidarán $876.347 en julio y alcanzará los $908.040 en agosto.

• Categoría 14 (24 años de antigüedad): los agentes cobrarán $891.537 en julio y un total de $923.520 en agosto.

• Categoría 15 (28 años de antigüedad): el tope del escalafón percibirá $926.777 en julio y $959.431 en agosto.

Escalas del personal auxiliar de 40 horas semanales

Para los trabajadores de la educación incluidos en el régimen extendido de 40 horas semanales de labor, el impacto de las paritarias estatales determinará incrementos nominales más elevados, consolidando las siguientes sumas de bolsillo para los bimestres invernales:

• Categoría 5 (Sin antigüedad): el ingreso inicial será de $961.903 en julio y trepará a $995.225 en agosto.

• Categoría 6 (4 años de antigüedad): los trabajadores percibirán $989.214 en julio y un neto de $1.023.056 en agosto.

• Categoría 7 (8 años de antigüedad): la liquidación mensual se fijó en $1.019.859 en julio y $1.054.286 en agosto.

• Categoría 8 (12 años de antigüedad): los haberes correspondientes serán de $1.048.707 en julio y de $1.083.683 en agosto.

• Categoría 9 (14 años de antigüedad): se estipuló un pago neto de $1.066.446 en julio y llegará a $1.101.759 en agosto.

• Categoría 10 (16 años de antigüedad): los agentes cobrarán $1.083.580 en julio y un total de $1.119.220 en agosto.

• Categoría 11 (18 años de antigüedad): la remuneración se sitúa en $1.100.480 en julio y escalará a $1.136.442 en agosto.

• Categoría 12 (20 años de antigüedad): el haber de bolsillo será de $1.116.351 en julio y de $1.152.615 en agosto.

• Categoría 13 (22 años de antigüedad): los agentes percibirán $1.127.508 en julio y sumarán $1.163.985 en agosto.

• Categoría 14 (24 años de antigüedad): la liquidación alcanzará los $1.139.583 en julio y los $1.176.290 en agosto.

• Categoría 15 (28 años de antigüedad): el haber máximo llegará a $1.186.569 en julio y se consolidará en $1.224.171 en agosto.

Impacto en el salario de referencia para docentes

La resolución oficial dictada por las autoridades de la Provincia de Buenos Aires también rige plenamente para todo el esquema de la administración pública orientada a las aulas. La recomposición salarial derivada de las paritarias estatales se traslada de igual manera al sector docente de la jurisdicción.

Para graficar el alcance real del acuerdo en la estructura escolar, los gremios técnicos del sector tomaron como referencia los sueldos de bolsillo estimados para aquellos profesionales que registran formalmente una antigüedad intermedia de 10 años de servicio en el sistema de educación pública.

Bajo estas premisas técnicas de cálculo, un preceptor bonaerense pasará de cobrar $855.757 por sus tareas del mes de julio a percibir una suma neta de $885.901 en agosto. En el caso de una maestra de grado, el sueldo de bolsillo estipulado para el primer tramo del aumento se mantendrá en $990.793 y se elevará a $1.018.575 con la liquidación subsiguiente.

Por su parte, los profesores del sistema percibirán $1.348.905 en julio, cifra que ascenderá hasta los $1.380.137 con la aplicación del porcentaje complementario en agosto. Las modalidades horarias extendidas también reflejan este reajuste: el cargo de maestro de grado con quinta hora percibirá $1.236.347 en julio y $1.268.805 en agosto, mientras que la posición de maestro de grado con jornada completa alcanzará un haber neto de $1.982.586 durante el primer mes de vigencia y culminará el esquema percibiendo un salario de bolsillo de $2.037.149 en el mes de agosto.

Perspectivas para el sector público

La paritaria provincial busca sostener los ingresos reales frente a la coyuntura macroeconómica actual. El acuerdo alcanzado entre los representantes gremiales y los funcionarios bonaerenses contempla el compromiso explícito de mantener mesas de monitoreo técnico constantes para evaluar la evolución de los índices de precios y convocar a nuevas negociaciones en caso de que el poder adquisitivo de los empleados de la educación sufra un desfasaje significativo respecto a las variables inflacionarias proyectadas para el segundo semestre del año.