Denuncias de los trabajadores del Hospital Bonaparte: reclamos por precarización y falta de recursos

En medio de una creciente controversia, los trabajadores del Hospital Nacional «Lic. Laura Bonaparte» emitieron un comunicado oficial para desmentir la información difundida por el gobierno y algunos medios de comunicación. El conflicto surge a raíz de la falta de precisión en los datos sobre los servicios asistenciales, presupuestos y condiciones laborales en la institución, lo que ha generado preocupación tanto en los empleados como en la comunidad a la que sirven.

El Hospital Bonaparte, que se destaca por su atención integral en salud mental y servicios médicos especializados, enfrenta serios problemas financieros y laborales. Entre los servicios que ofrece se encuentran la atención a demanda espontánea, consultorios externos, hospital de día, cuidados en la urgencia, internación, y guardia interdisciplinaria. Además, el hospital brinda un Servicio de Salud Integral, abarcando áreas como clínica médica, obstetricia, laboratorio, entre otras especialidades.

Uno de los aspectos que más destacan los trabajadores en su denuncia es el impacto positivo que la institución tiene en la comunidad. Durante el último año, el hospital brindó más de 25,000 atenciones y 98,000 consultas en sus distintos servicios, y más de 15,000 consultas fueron realizadas a través de dispositivos de Abordaje Territorial, lo que evidencia su papel esencial en el sistema de salud pública. También se destaca el funcionamiento de su farmacia, una de las pocas habilitadas para proveer medicación gratuita a los usuarios.

Sin embargo, este notable esfuerzo por parte del personal no está exento de dificultades. Los empleados denuncian que, a pesar de un presupuesto anual de $17,000,000,000, la mayoría de los trabajadores percibe sueldos que están por debajo del salario mínimo vital y móvil, dejándolos en situación de pobreza. Los aumentos salariales desde diciembre del año anterior no han alcanzado el 10%, mientras que la inflación superó el 95%, generando una profunda brecha entre el costo de vida y los salarios percibidos.

Otro de los problemas señalados es la precarización laboral. Los contratos trimestrales generan una gran incertidumbre, sumada a los 35 despidos registrados en los últimos meses y la renuncia de más de 25 trabajadores, quienes optaron por dejar sus puestos debido a las difíciles condiciones laborales. Esta situación ha sido catalogada por los empleados como insostenible, afectando no solo su estabilidad personal sino también la calidad de atención brindada.