Cuáles son los seis indicadores para detectar ofertas de trabajo falsas

En la era de la digitalización y creciente virtualidad, la compañía global de recursos humanos Randstad advierte sobre la proliferación de ofertas laborales falsas. Seis indicadores claves, identificados por los analistas de gestión de talento, sirven como faros para evitar caer en las trampas de ciberestafadores.

La CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, Andrea Ávila, señala que las ofertas laborales falsas se han vuelto moneda corriente en las tácticas de ingeniería social de los delincuentes, quienes buscan aprovecharse de la creciente necesidad de empleo en un mundo cada vez más conectado.

Los seis indicadores claves de ofertas de trabajo falsas:

1. Pedido de Pagos:
   • Indicio importante: Solicitar el pago de gastos de gestión o documentación. Randstad enfatiza que todos los gastos asociados a un proceso de selección deben ser cubiertos por la empresa o consultora de recursos humanos responsable.
2. Propuesta Demasiado Tentadora:
   • Señal de alerta: Ofrecer una remuneración excesivamente alta, sin requerir habilidades especializadas o experiencia previa en el puesto. Un salario que parece demasiado bueno para ser verdad probablemente lo sea.
3. Solicitud de Datos Personales y Bancarios:
   • Punto de duda: Solicitar datos personales sensibles al inicio del proceso de selección o requerir información bancaria. Randstad advierte que estas prácticas son indicativas de fraudes laborales.
4. Falta de Información:
   • Elemento a investigar: La ausencia de información sobre la empresa en cuestión. Randstad aconseja investigar el sitio web, redes sociales y realizar búsquedas en Google. Además, prestar atención a la ortografía y gramática, ya que las empresas cuidan su imagen y no suelen cometer errores.
5. Errores en la Redacción y Comunicación:
   • Advertencia de profesionalismo: La presencia de errores gramaticales y de redacción puede ser un indicador de que la oferta no proviene de una fuente confiable. Las empresas suelen cuidar meticulosamente su comunicación oficial.
6. Período de Prueba No Remunerado:
   • Bandera roja: La falta de remuneración durante el periodo de prueba indica claramente que se trata de una oferta laboral fraudulenta. Randstad destaca la importancia de estar alerta frente a estas señales para evitar caer en estafas que podrían generar desilusión y problemas mayores.*

Ante el aumento de estafas que aprovechan la vulnerabilidad de quienes buscan empleo, Andrea Ávila destaca la importancia de prestar atención a estos indicadores. Estar alerta a las señales de ofertas de trabajo fraudulentas no solo evita desilusiones, sino que también protege contra posibles estafas en un mundo laboral cada vez más virtual.