Sesgos y discriminación en las búsquedas laborales: una realidad preocupante
Una encuesta revela que el 86% de las personas identifica sesgos y discriminación en los procesos de selección, con la edad y el género como factores principales.
Las búsquedas laborales no siempre ofrecen igualdad de oportunidades. Según un estudio realizado por Grow Género & Trabajo en colaboración con Bumeran, los procesos de selección en América Latina están marcados por sesgos discriminatorios, lo que afecta a una gran parte de quienes buscan empleo.
Entre los hallazgos más preocupantes, el 86% de las personas encuestadas afirmó que los criterios utilizados en las búsquedas les recordaron experiencias de discriminación vividas. La edad se posicionó como el principal factor de exclusión, seguido por el aspecto físico, la maternidad y el género.
Los sesgos en números
El estudio destaca que el 68% de los encuestados identificó la edad como el principal motivo de discriminación, mientras que uno de cada cuatro señaló el aspecto físico como un factor influyente en las decisiones de contratación. Además, un tercio de las mujeres cis consideró que tener hijos afecta negativamente sus posibilidades de ser contratadas, en contraste con el 20% de los hombres cis que identificaron el sesgo de género como un problema.
Esta problemática no se limita a percepciones individuales. El 57% de los especialistas en recursos humanos reconoció haber enfrentado obstáculos relacionados con la inclusión en sus organizaciones. Sin embargo, solo el 25% de las empresas implementa medidas efectivas para promover la diversidad en el ámbito laboral.
Una campaña disruptiva
Para visibilizar estos sesgos, se lanzó la campaña “Búsquedas irreales”, en la que se publicaron avisos ficticios que evidenciaban prácticas discriminatorias. Avisos como “Abogada sin hijos, sueldo 30% menor al de sus pares masculinos” buscaban llamar la atención y dirigir a los postulantes a un sitio web informativo sobre la problemática.
Además, se recopilaron testimonios que ilustran situaciones reales de discriminación, como el caso de una persona rechazada por tener 56 años o de una mujer cuestionada sobre su último período menstrual durante una entrevista laboral.
Un desafío pendiente
El informe también reveló que, en solo un año, los casos reportados de discriminación en búsquedas laborales se incrementaron significativamente, pasando del 35% en 2022 al 86% en 2023. Este aumento refleja una necesidad urgente de revisar y transformar los procesos de selección para garantizar su equidad.
Las organizaciones tienen en sus manos la responsabilidad de construir ambientes laborales inclusivos. Implementar estrategias efectivas y herramientas como las guías para reclutamiento inclusivo ofrecidas por la campaña puede ser el primer paso para erradicar estas prácticas discriminatorias. Solo así será posible avanzar hacia una sociedad más justa y equitativa.
