Brecha laboral de género: El 63% de los empleados argentinos percibe desigualdad
Un estudio del Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA) revela que la percepción de desigualdad laboral persiste entre los trabajadores.
En un contexto donde la lucha por la igualdad de género se mantiene vigente, un reciente relevamiento del Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA) arroja cifras preocupantes. Según este estudio, el 63% de los empleados de empresas en Argentina considera que los hombres gozan de mayores oportunidades laborales en comparación con las mujeres. Estas conclusiones, basadas en la opinión de 1.373 personas que trabajan en más de 500 empresas, ponen de manifiesto una brecha que persiste en el ámbito laboral.
La desigualdad de género en el mundo del trabajo es una realidad que no podemos obviar. A pesar de los avances y las políticas de inclusión, la percepción de que los hombres tienen ventajas sigue arraigada en la mente de muchos empleados. Es interesante destacar que esta mirada se profundiza entre las mujeres, quienes comparten en un 80% esta percepción, mientras que solo un 40% de los hombres reconoce esa desigualdad.
Daniela Mora Simoes, líder de la red de Diversidad de IDEA y directora de Personas de Grupo Omint, señala: “La desigualdad laboral entre varones y mujeres es una idea que persiste en gran parte de las organizaciones. Esta brecha se acentúa aún más en las mujeres, marcando una diferencia significativa respecto a sus pares masculinos, quienes tienden a negar la existencia de inequidades en el mundo laboral”.
El estudio también revela una interesante variación generacional. Los millennials, con un 68%, son los que más perciben esta desigualdad, mientras que los baby boomers muestran una menor sensibilidad al respecto, con un 51%.
Ante esta disparidad, el 90% de los participantes considera necesario o muy necesario implementar políticas y acciones que promuevan la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. Entre las iniciativas más frecuentes se destacan las capacitaciones sobre diversidad e inclusión, las acciones de concientización, el trabajo con líderes, las alianzas con organizaciones, los grupos especializados de trabajo y la intervención en procesos de selección y licencias especiales.
La brecha laboral de género sigue siendo un desafío pendiente en nuestro país. A pesar de los avances, es fundamental que las empresas y la sociedad en su conjunto continúen trabajando para lograr una igualdad real de oportunidades en el ámbito laboral. El éxito empresarial no puede desligarse de la diversidad y la inclusión, y es responsabilidad de todos contribuir a un mundo laboral más equitativo y justo.
