Programas, talleres y capacitaciones laborales dirigidas a personas con discapacidad buscan facilitar su inserci\u00f3n en el mercado de trabajo con el fin de lograr una \u00abtransformaci\u00f3n sin discriminaci\u00f3n\u00bb, destacaron funcionarios y beneficiarios de estas iniciativas, quienes tambi\u00e9n remarcaron la necesidad de \u00abseguir profundizando la inclusi\u00f3n\u00bb.<\/p>\n
El director de la Agencia Nacional de Discapacidad (Andis),\u00a0Fernando Galarraga<\/strong>, se\u00f1al\u00f3 a T\u00e9lam que el organismo a su cargo se propone, entre otros objetivos, \u00abseguir profundizando la capacitaci\u00f3n\u00bb para que los beneficiarios de los cursos y otras iniciativas llevadas adelante por diversos organismos nacionales alcancen una\u00a0\u00abformaci\u00f3n para su inclusi\u00f3n laboral\u00bb<\/strong>.<\/p>\n En ese sentido, trabajadores con discapacidad y empleadores de programas de inclusi\u00f3n laboral destacaron a la \u00abaccesibilidad, el compromiso y las capacitaciones\u00bb como ejes fundamentales para lograr una integraci\u00f3n \u00abexitosa\u00bb en el \u00e1mbito laboral<\/p>\n Entre las propuestas para personas con discapacidad ofrecidas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social -algunas de ellas en conjunto con Andis- se encuentra el\u00a0Programa Promover<\/strong>.<\/p>\n Entre 2020 y 2023, esta propuesta ofreci\u00f3 acompa\u00f1amiento en el desarrollo ocupacional para insertarse en empleos o desarrollar emprendimientos a un total de\u00a027.321 beneficiarios<\/strong>.<\/p>\n En el mismo per\u00edodo tambi\u00e9n se desarrollaron los\u00a0Talleres Protegidos de Producci\u00f3n\u00a0<\/strong>que otorgaron una suma mensual no remunerativa para personas con discapacidad y del cual participaron\u00a08.246 beneficiarios<\/strong>.<\/p>\n En tanto, las\u00a0Acciones de Entrenamiento para el Trabajo\u00a0<\/strong>(5.042 personas) de pr\u00e1cticas calificantes para asistente, vendedor y administrativo fueron los m\u00e1s requeridos, en especial para el rubro de comercio.<\/p>\n En cuanto a la\u00a0Formaci\u00f3n Profesional y Orientaci\u00f3n Laboral<\/strong>, durante 2023 el curso m\u00e1s requerido (48%) fue el de Inform\u00e1tica y tecnolog\u00eda digital.<\/p>\n A estos aspectos se suma la\u00a0articulaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n junto con las fuentes de trabajo del sector privado\u00a0<\/strong>para incorporar personas con discapacidad.<\/p>\n \u00abHay una diversidad muy grande de oferta, pero quienes generamos instancias de capacitaci\u00f3n tenemos que dar un salto de calidad y acompa\u00f1ar desde esas propuestas las demandas que el mercado tiene\u00bb, asegur\u00f3 Galarraga.<\/p>\n Y agreg\u00f3 que esta \u00abtransformaci\u00f3n\u00bb del trabajo de muchos talleres que incorporan personas con discapacidad para fabricar insumos -como bolsas de polipropileno o trapos de piso- debe \u00abdarnos la oportunidad de pensar un estadio superior\u00bb.<\/p>\n Por este motivo, el funcionario destac\u00f3 que los programas y acciones llevadas adelante implican un\u00a0\u00abincentivo econ\u00f3mico por formaci\u00f3n permanente\u00bb<\/strong>\u00a0as\u00ed como estrategias dirigidas al sector p\u00fablico y privado.<\/p>\n \u00abHay prejuicios y es necesario cambiar la mirada para que visualicen y piensen a las personas con discapacidad con roles, competencias y responsabilidades\u00bb, asegur\u00f3 Galarraga, y agreg\u00f3 que en t\u00e9rminos de discapacidad \u00abla particularidad es diversa y el desempe\u00f1o profesional variado\u00bb.<\/p>\n Juan Su\u00e1rez\u00a0<\/strong>(34) es uno de los ejemplos que, trabajando en el sector de Recursos Humanos de la empresa Ecofactory, decidi\u00f3 plantear a sus superiores la importancia de contratar a personas con discapacidad a ra\u00edz de una experiencia personal.<\/p>\n \u00abGran parte de mi trabajo es potenciar a los empleados y sacar una mejor versi\u00f3n de ellos, as\u00ed como tambi\u00e9n trabajar en la adecuaci\u00f3n inclusiva de los puestos de trabajo\u00bb, cont\u00f3 Su\u00e1rez a T\u00e9lam y se remiti\u00f3 a una experiencia familiar como catalizadora de la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad.<\/p>\n Cuando su abuelo no vidente enviud\u00f3, Juan debi\u00f3 acompa\u00f1arlo en diversas gestiones y tr\u00e1mites que le mostraron que \u00abcomo sociedad estamos lejos de ser inclusivos\u00bb.<\/p>\n Por ese motivo, y en conjunto con la Direcci\u00f3n de Discapacidad del Municipio de Vicente L\u00f3pez,\u00a0desde su empresa decidieron \u00abimplementar puestos de trabajo inclusivos\u00bb<\/strong>\u00a0para que haya una \u00abintegraci\u00f3n exitosa de personas con discapacidades en el \u00e1mbito laboral\u00bb.<\/p>\n A su vez, el trabajador supervisa en sus tareas a\u00a0Gabriel Schmidt<\/strong>\u00a0(23) quien fue diagnosticado con retraso madurativo leve a los cinco a\u00f1os.<\/p>\n Antes de llegar a Ecofactory, el joven trabaj\u00f3 en las plataformas de entrega de comida e insumos y durante los \u00faltimos tres a\u00f1os asisti\u00f3 a varias entrevistas laborales, sin \u00e9xito.<\/p>\n Actualmente, trabaja en el \u00e1rea de confecci\u00f3n gracias al programa de inclusi\u00f3n laboral del municipio: \u00abMi trabajo actual me da la posibilidad de independizarme econ\u00f3micamente; y comprarme las cosas que quiero\u00bb, dijo Schmidt a esta agencia.<\/p>\n Ximena Caruso\u00a0<\/strong>(45) tiene una discapacidad auditiva y desde hace m\u00e1s de veinte a\u00f1os trabaja en la Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP) gracias al cupo del 4% destinado a personas con discapacidad.<\/p>\n La trabajadora destac\u00f3 la \u00abaccesibilidad, contar con un buen equipo de trabajo y el compromiso de todos los miembros\u00bb para lograr la inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n \u00abLa comunicaci\u00f3n y el trato con mis compa\u00f1eros siempre fue muy buena, porque siempre me hablan de frente, modulando bien la boca y si algo yo no entiendo me lo dicen por escrito o me se\u00f1alan el objeto\u00bb, sostuvo.<\/p>\n Por su parte,\u00a0Carolina Castro<\/strong>\u00a0est\u00e1 a cargo de la Unidad de Inclusi\u00f3n Laboral de Andis y se refiri\u00f3 a la cuesti\u00f3n de la discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, que van desde \u00abla inexperiencia de los organismos y empresas para asegurar la accesibilidad\u00bb hasta la \u00abfalta de ajustes razonables que les permitan desarrollarse plenamente en el entorno laboral\u00bb.<\/p>\n Estas pr\u00e1cticas discriminatorias \u00abgeneran brechas de desigualdad\u00bb, destac\u00f3 Castro.<\/p>\n A su vez, existen barreras que impiden el acceso al trabajo a las personas con discapacidad como las limitaciones en el transporte p\u00fablico o en los materiales de estudio, por ejemplo, al tener lenguajes t\u00e9cnicos dif\u00edciles de comprender o no contar con subtitulado.<\/p>\n \u00abLa inclusi\u00f3n laboral con perspectiva de discapacidad implica mucho m\u00e1s que el ingreso y la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad\u00bb, asegur\u00f3 la funcionaria, y remarc\u00f3 la necesidad de que los trabajadores \u00abalcancen el m\u00e1ximo desarrollo de su potencial\u00bb.<\/p>\n Para ello, deben \u00abgozar plenamente de sus derechos a trabajar en condiciones de igualdad, equiparaci\u00f3n de oportunidades, con autonom\u00eda, seguridad y desarrollo de carrera\u00bb, concluy\u00f3.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Funcionarios y beneficiarios de estas iniciativas remarcaron la necesidad de \u00abseguir profundizando la inclusi\u00f3n\u00bb y\u00a0destacaron a la \u00abaccesibilidad, el<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":98394,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kia_subtitle":"","footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[3,41],"tags":[],"class_list":["post-98416","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-nacionales"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/20231122-inclusion.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98416","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=98416"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98416\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":98420,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98416\/revisions\/98420"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/98394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=98416"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=98416"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=98416"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Galarraga.jpg\" "\\"\\"")
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