Los derechos conquistados por los delegados de base de la clase trabajadora existen desde los a\u00f1os 20 y cobraron una superior importancia en la d\u00e9cada del 40 de la mano de la primera presidencia de Juan Domingo Per\u00f3n. Si bien el poder de la Clase Trabajadora, perdi\u00f3 poder conforme paso el tiempo, y fundamentalmente con la desaparici\u00f3n de casi toda una generaci\u00f3n a manos de la Dictadura C\u00edvico Militar, en todos los gobiernos democr\u00e1ticos que asumieron posteriormente, los trabajadores por consenso o lucha han ganado territorio y derechos.<\/p>\n
Cuando el gobierno de Mauricio Macri asumi\u00f3 el poder puso especial ojo en tres reformas integrales: la reforma Laboral, la reforma Previsional y la reforma Tributaria, impositiva; fundamentalmente, o un paquete de medidas que se entrelazan y refuerzan mutuamente.<\/p>\n
La \u00faltima dictadura militar, en 1976 modific\u00f3 la Ley de \u00a0Contrato de Trabajo, que se hab\u00eda sancionado dos a\u00f1os antes, y desde aquel momento hasta la fecha, no se han hecho grandes modificaciones significativas, pero los trabajadores mediante los Convenios Colectivos de Trabajo han conseguido derechos con el paso del tiempo. En resumen:\u00a0estamos quiz\u00e1s ante la m\u00e1s grande de todas las modificaciones en materia de legislaci\u00f3n laboral de los \u00faltimos 40 o 50 a\u00f1os.\u00a0<\/i>Pero qu\u00e9 modificaciones para el sistema laboral plantea dicha reforma.<\/p>\n
En principio, y en l\u00edneas generales, se trata de una reforma que tiene en cuenta a grandes l\u00edneas los reclamos del sector empresario. Un proyecto que incluye normas sobre relaciones individuales, sobre relaciones colectivas, sobre fomento del empleo y formaci\u00f3n profesional, sobre cuestiones tributarias, etc; pero visto desde el sector empresario para regular las cuestiones colectivas y particulares.<\/p>\n
Para esto, en una primera etapa se plantean cuestiones generales, que afectan a la totalidad de los trabajadores, como la flexibilizaci\u00f3n del trabajo o \u00a0la liberaci\u00f3n de \u201cpresiones tributarias\u201d a las empresas, para luego avanzar en los Convenios Colectivos de Trabajo, en forma particular afectando derechos de los trabajadores. Pero vayamos por partes.<\/p>\n
En primer lugar, se intenta regularizar el trabajo en negro, pero flexibilizando las obligaciones de los empresarios. Para eso, se plantea una condonaci\u00f3n de deudas previsionales, multas, acciones administrativas y penales, desconociendo los derechos de quienes luego de los primeros tres meses de prueba que establece la ley, deber\u00edan ser considerados mediante la misma como planta permanente autom\u00e1ticamente. Esto licua tambi\u00e9n las posibles acciones legales de quienes no cuentan con el beneficio de esa planta permanente.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se incluye una fuerte reducci\u00f3n de los aportes y contribuciones patronales con destino al sistema de seguridad social. Para ello se crea un m\u00ednimo no imponible, aplicable a todos los trabajadores registrados, que se ir\u00e1 incrementando a lo largo de los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, llegando en el a\u00f1o 2022 a la suma de $ 11.500 brutos, m\u00e1s el incremento de la inflaci\u00f3n desde el mes de noviembre de 2017 (actualizable con el IPC), y con una al\u00edcuota del 19%. La reducci\u00f3n de aportes, es generalizada, no importa el tama\u00f1o de la empresa y se aplica en todos los casos sin contar la cantidad de trabajadores que las empresas tengan tampoco.<\/p>\n
Esta reducci\u00f3n de aportes, plantea una sensible reducci\u00f3n del sistema de seguridad social, sobre el cual se planta adem\u00e1s la base para la reforma del sistema previsional, con m\u00e1s a\u00f1os de aportes, para los nuevos trabajadores activos y la extensi\u00f3n edad jubilatoria.<\/p>\n
En cuanto a las relaciones individuales entre trabajadores y empleadores, la Ley plantea claramente una reducci\u00f3n de lo que ellos llaman \u201ccosto laboral\u201d, que es b\u00e1sicamente la\u00a0transferencia de algunos de los derechos del trabajador a los derechos del empleador.<\/i><\/p>\n
As\u00ed es como, se excluye de la Ley a aquellos trabajadores aut\u00f3nomos pero econ\u00f3micamente dependientes de las empresas, que por consiguiente no pueden efectuar acciones legales ya que no est\u00e1n comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo, se libera de responsabilidad solidaria a las empresas para que puedan tercerizar actividades y por consiguiente achicar la planta estable, se habilita la creaci\u00f3n por v\u00eda de Convenios Colectivos de los denominados \u201cBancos de Horas\u201d, que permiten eliminar los recargos por horas extras y al aumento de la jornada diaria de trabajo a 10 horas, o reducci\u00f3n de la misma a conveniencia de la empresa, se elimina la multa que debe pagar el empleador renuente al trabajador que le reclama los certificados de trabajo y entre otras cuestiones, se reduce la base de c\u00e1lculo para determinar el monto de las indemnizaciones por despido.<\/p>\n
Adem\u00e1s se reserva la potestad del empleador de \u00a0modificar unilateralmente las condiciones de trabajo, siempre y cuando ello no importe un \u00a0ejercicio irrazonable ni altere la modalidad esencial del contrato ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.<\/p>\n
La nueva Ley de Contrato de Trabajo as\u00ed, se gesta a favor del empresariado que en l\u00ednea con la teor\u00eda del derrame, maximiza las ganancias de las empresas que se supone derramar\u00e1n en mejores condiciones para los trabajadores. Teor\u00eda pol\u00edtica que, dicho sea de paso, nunca funcion\u00f3 en ning\u00fan pa\u00eds, por lo menos de Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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