La modificaci\u00f3n excluye de la base salarial prevista para definir la compensaci\u00f3n por despido el \u00absueldo anual complementario, las horas extraordinarias, las comisiones, premios y bonificaciones, las compensaciones de gastos y todo otro rubro que carezca de periodicidad mensual, normal y habitual\u201d<\/p>\n
El proyecto de ley por el cual el Gobierno busca modificar la Ley de Contratos de Trabajo hace foco en la indemnizaci\u00f3n por despidos sin causa e implica una reducci\u00f3n en el monto para calcular el resarcimiento. Adem\u00e1s, establece la creaci\u00f3n de un fondo con los aportes patronales que podr\u00eda hacer perder el poder disuasivo de la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n
Luego del respaldo que obtuvo el Gobierno en las elecciones, se avanz\u00f3 con el proyecto de ley de reforma de la Ley de Contratos de Trabajo (LCT), que define el piso de derechos con que cuentan los trabajadores de todo el pa\u00eds. Por sobre ese m\u00ednimo se montan los convenios colectivos de trabajo definidos por sector de la actividad econ\u00f3mica.<\/p>\n
La reforma advierte que \u201cquedan excluidos de la base salarial prevista \u2013para definir la indemnizaci\u00f3n\u2013 el sueldo anual complementario, las horas extraordinarias, las comisiones, premios y\/o bonificaciones, las compensaciones de gastos y todo otro rubro que carezca de periodicidad mensual, normal y habitual\u201d. Cabe recordar que la ley actual define que la base de la indemnizaci\u00f3n es \u201cla mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual devengada\u201d pero no excluye expl\u00edcitamente los conceptos que el proyecto oficial ahora deja de lado.<\/p>\n
Por otra parte, el oficialismo propone la creaci\u00f3n de un \u201cFondo de cese laboral\u201d. Se trata de un fondo integrado por aportes patronales para solventar el pago de la indemnizaci\u00f3n para los despidos sin causa y las dem\u00e1s modalidades de extinci\u00f3n del v\u00ednculo laboral.<\/p>\n
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