{"id":76664,"date":"2022-05-26T00:03:47","date_gmt":"2022-05-26T03:03:47","guid":{"rendered":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/?p=76664"},"modified":"2022-05-26T00:03:47","modified_gmt":"2022-05-26T03:03:47","slug":"aguinaldo-2022-como-calcularlo-y-todos-los-datos-que-hay-que-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/2022\/05\/26\/aguinaldo-2022-como-calcularlo-y-todos-los-datos-que-hay-que-saber\/","title":{"rendered":"Aguinaldo 2022: c\u00f3mo calcularlo y todos los datos que hay que saber"},"content":{"rendered":"

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Para poder entender el c\u00e1lculo, hay que saber varios puntos espec\u00edficos, como los d\u00edas trabajados, el mejor salario b\u00e1sico, las horas extras y otros plus que se hayan percibido.<\/h5>\n

En la v\u00edspera de la mitad del a\u00f1o, las empresas deber\u00e1n pagar el Sueldo Anual Complementario, reconocido como el aguinaldo, un salario adicional que perciben los trabajadores y que se abona en dos etapas.\u00a0La primera de ellas en junio mientras que la segunda es en diciembre.\u00a0<\/strong><\/p>\n

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Para poder calcular el aguinaldo hay que saber varios puntos espec\u00edficos, como los d\u00edas trabajados, el mejor salario b\u00e1sico, las horas extras y otros plus que se hayan percibido.<\/p>\n

El aguinaldo est\u00e1 regulado en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 en los art\u00edculos 121 y 122. All\u00ed se establece el c\u00e1lculo y las fechas de pago.\u00a0Se calcula que el 50 por ciento de la mayor remuneraci\u00f3n mensual devengada por todo concepto, en los semestres que terminan en junio y en diciembre.<\/strong>\u00a0El 30 de junio debe ser el pago de la primera cuota mientras que el 18 de diciembre ser\u00e1 la segunda.<\/p>\n

Todo pago que no se realice con anterioridad o en las fechas establecidas, incumple con la legislaci\u00f3n vigente. De todas formas, hay un per\u00edodo de \u201cgracia\u201d que dura cuatro d\u00edas para que se acredite.<\/p>\n

Para calcular el aguinaldo, seg\u00fan la Ley de Contrato de Trabajo, debe ser equivalente al 50% de la mayor remuneraci\u00f3n mensual devengada en todo concepto de cada semestre. Para el primer pago,\u00a0se toma en cuenta los salarios de enero a junio, all\u00ed se debe incluir el salario b\u00e1sico, las horas extras y dem\u00e1s plus que uno haya tenido. Adem\u00e1s, para la segunda cuota del aguinaldo, se toma en cuenta los salarios de los meses restantes, es decir, de julio a diciembre.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Si una persona que no haya trabajado durante todo el semestre, la cuenta que debe emplearse es: aguinaldo multiplicado por d\u00edas de trabajo, dividido 180, que son los d\u00edas del semestre.<\/p>\n

Habr\u00e1 que tomar varios conceptos para realizar el c\u00e1lculo. Las horas extras y comisiones tienen que sumarse al monto del salario del mes en el que fueron abonadas, a fines de calcular la mayor remuneraci\u00f3n devengada.\u00a0El rubro \u201cA cuenta de futuros aumentos\u201d tambi\u00e9n debe considerarse apara calcular el SAC, ya que integra la remuneraci\u00f3n mensual devengada.<\/strong><\/p>\n

Para las mujeres, la licencia por maternidad no tiene que ser incluida como parte del aguinaldo, ya que la trabajadora no percibe su salario, sino un subsidio familiar.\u00a0S\u00f3lo hay que considerar \u00fanicamente los meses trabajados en el semestre antes o posterior a la licencia.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Por otro lado, las licencias sin goce de sueldo y beneficios sociales, son conceptos que se excluyen en el c\u00e1lculo. Aunque se paguen conjuntamente con la remuneraci\u00f3n, no son remunerativos.<\/p>\n

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