La disparada inflacionaria y el incremento del desempleo desde la llegada de Cambiemos, una mayor cantidad de adolescentes se debi\u00f3 lanzar al mercado de trabajo, pero no encuentra empleo. El Gobierno, en lugar de promover la capacitaci\u00f3n, favorece una inserci\u00f3n laboral r\u00e1pida y precarizada, que tampoco logr\u00f3 buenos efectos.<\/p>\n
La desocupaci\u00f3n entre los j\u00f3venes aument\u00f3 en 2016. De acuerdo al \u00faltimo reporte de CEPA, entre el segundo trimestre de 2015 y el cuarto trimestre de 2016, la tasa de desempleo en j\u00f3venes se increment\u00f3 en m\u00e1s de 3 puntos porcentuales al 21,2%. Lleg\u00f3 a un m\u00e1ximo de 23,63% en el segundo trimestre de 2016.<\/p>\n
Estas cifras van a contramano del proceso previo experimentado por los j\u00f3venes. En el segundo trimestre de 2004 el desempleo juvenil se ubic\u00f3 en 27,86% y se redujo sensiblemente a 17,12% para el segundo trimestre de 2008. La crisis de 2009 lo elev\u00f3 a 19,94%, pero luego se evidencia una nueva reducci\u00f3n que ubica en un 17,86% a la tasa de desempleo juvenil en el a\u00f1o 2015. Es ostensible el salto a 23,63% en 2016, en l\u00ednea con el aumento de la desocupaci\u00f3n en el conjunto de los estratos etarios<\/p>\n
Con la Presidencia de Mauricio Macri se acentuaron los programas de inserci\u00f3n laboral bajo condiciones de precarizaci\u00f3n, en detrimento de los programas que incentivaban la formaci\u00f3n profesional y universitaria de la juventud.<\/p>\n
En julio de 2016, ANSES deliberadamente deja de brindar informaci\u00f3n sobre el programa PROGRESAR y varias universidades comenzaron denunciar la baja arbitraria de alumnos que cumpl\u00edan con los requisitos acad\u00e9micos para continuar dentro del programa. Este le brinda un apoyo econ\u00f3mico a los estudiantes, que perdi\u00f3 poder adquisitivo con las alzas de precios.<\/p>\n
A la par, en marzo de 2017, el Gobierno propici\u00f3 una serie de convenios con empresas para la generaci\u00f3n de empleo en j\u00f3venes de hasta 24 a\u00f1os de edad. Estos convenios inclu\u00edan el pago de salarios por debajo del salario m\u00ednimo ($ 4.500 en el caso de McDonald\u2019s), el aporte de $ 1.000 por trabajador por parte del Estado, y un curso r\u00e1pido de formaci\u00f3n laboral a cargo del Ministerio de Trabajo. Como el acuerdo violaba derechos laborales b\u00e1sicos, el programa fue dado de baja luego de un a\u00f1o de funcionamiento sin demasiados resultados.<\/p>\n
Tambi\u00e9n envi\u00f3 el proyecto de ley el Plan Primer Empleo, para estimular la creaci\u00f3n de empleo formal y favorecer la formalizaci\u00f3n de trabajadores para personas entre 18 y 24 a\u00f1os. Esta reintroduce la pol\u00edtica de reducci\u00f3n a las contribuciones patronales aplicada en el pasado que el Estado ofrezca a las empresas una transferencia monetaria directa, en calidad de subsidio al salario del trabajador. Fue rechazado por la comisi\u00f3n de trabajo de la C\u00e1mara de Diputados.<\/p>\n
Por \u00faltimo, lanz\u00f3 el plan Programa de Inserci\u00f3n Laboral que tiene por objetivo \u201cempalmar\u201d los planes sociales existentes en una relaci\u00f3n de dependencia o nueva contrataci\u00f3n.<\/p>\n
Estos tres \u00faltimos programas \u201cson ejemplos de la planificaci\u00f3n de pol\u00edticas laborales que ponen el foco sobre la flexibilizaci\u00f3n de la mano de obra para aumentar la demanda del empleo. De esta manera, se piensan planes de acci\u00f3n que focalizan en las necesidades de los empleadores cercanos al Gobierno nacional m\u00e1s que en proteger los derechos de uno de los sectores m\u00e1s vulnerables del mercado de trabajo, los j\u00f3venes\u201d, cuestion\u00f3 CEPA.<\/p>\n<\/div>\n
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