{"id":72918,"date":"2022-03-23T13:43:12","date_gmt":"2022-03-23T16:43:12","guid":{"rendered":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/?p=72918"},"modified":"2022-03-23T13:43:12","modified_gmt":"2022-03-23T16:43:12","slug":"las-empresas-con-mas-de-100-empleados-deberan-tener-guarderia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/2022\/03\/23\/las-empresas-con-mas-de-100-empleados-deberan-tener-guarderia\/","title":{"rendered":"Las empresas con m\u00e1s de 100 empleados deber\u00e1n tener guarder\u00eda"},"content":{"rendered":"
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As\u00ed lo estableci\u00f3 el presidente Alberto Fern\u00e1ndez a trav\u00e9s de un decreto publicado este mi\u00e9rcoles en el Bolet\u00edn Oficial.<\/h5>\n

L<\/strong>as empresas que cuenten con m\u00e1s de 100 empleados deber\u00e1n tener una sala maternal o guarder\u00eda<\/b>\u00a0para el personal con hijos de entre 45 d\u00edas y 3 a\u00f1os. A partir de hoy, tendr\u00e1n\u00a0un plazo de un a\u00f1o para adecuarse a la nueva normativa en Argentina.<\/p>\n

<\/b>As\u00ed lo estableci\u00f3 el presidente\u00a0Alberto Fern\u00e1ndez a trav\u00e9s del decreto 144\/2022<\/b>\u00a0que vino a reglamentar la prestaci\u00f3n obligatoria de servicios de cuidado infantil en\u00a0establecimientos laborales con m\u00e1s de 100 empleadas y\/o empleados.<\/b><\/p>\n

\u00abEn los establecimientos de trabajo donde presten tareas CIEN (100) personas o m\u00e1s, independientemente de las modalidades de contrataci\u00f3n,\u00a0se deber\u00e1n ofrecer espacios de cuidado para ni\u00f1os y ni\u00f1as<\/b>\u00a0de entre CUARENTA Y CINCO\u00a0(45) d\u00edas y TRES (3) a\u00f1os de edad<\/b>, que est\u00e9n a cargo de los trabajadores y las trabajadoras durante la respectiva jornada de trabajo\u00bb, dice el art\u00edculo 1.<\/p>\n

El documento retoma lo expuesto por el\u00a0art\u00edculo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo N\u00b0 20.744<\/b>. Dicha legislaci\u00f3n establece que \u00aben establecimientos donde preste servicios un n\u00famero m\u00ednimo de trabajadoras, el empleador deber\u00e1 habilitar salas maternales y guarder\u00edas para ni\u00f1os\u00bb.<\/p>\n

El decreto determina en 100 \u00abel n\u00famero m\u00ednimo de personas que se deben desempe\u00f1ar en un establecimiento, como umbral de exigibilidad del derecho\u00bb y explica que \u00abel c\u00f3mputo de la cantidad de personas trabajadoras debe realizarse teniendo en cuenta\u00bb a quienes presten servicios \u00aben el establecimiento principal<\/b>\u00ab.<\/p>\n

Para aquellos que no necesiten utilizar el servicio \u00absobre todo por contar ya con personal contratado para el trabajo en cuesti\u00f3n\u00bb,\u00a0se prev\u00e9 \u00abla posibilidad de sustituir la obligaci\u00f3n por el pago de una suma dineraria no remunerativa<\/b>\u00a0en concepto de reintegro de gastos de guarder\u00eda o trabajo de cuidados de personas\u00bb.<\/p>\n

El mismo\u00a0aplica<\/b>\u00a0tambi\u00e9n a las\u00a0personas<\/b>\u00a0que se encuentren bajo la modalidad de teletrabajo, m\u00e1s com\u00fanmente conocido como\u00a0home office<\/b>. El monto a reintegrar no podr\u00e1 ser inferior al 40% del salario mensual.<\/p>\n

Luego, el escrito divulgado a trav\u00e9s del Bolet\u00edn Oficial emite detalles espec\u00edficos en relaci\u00f3n al acondicionamiento de las instalaciones donde se prestar\u00e1 el cuidado de los ni\u00f1os\/ni\u00f1as. \u00abLa habilitaci\u00f3n de los espacios de cuidado deber\u00e1n ajustarse a las disposiciones de jurisdicci\u00f3n\u00bb plantea, a la vez que resuelve que dichos espacios\u00a0\u00abno deber\u00e1n encontrarse a no m\u00e1s de DOS (2) kil\u00f3metros del lugar de prestaci\u00f3n de tareas<\/b>\u00ab.<\/p>\n

Finalmente, indica que \u00abse le concede a los empleadores y las empleadoras el plazo de un a\u00f1o a partir de la entrada en vigencia de la presente medida<\/b>, a efectos de que realicen las adecuaciones y gestiones pertinentes para el cumplimiento cabal de la obligaci\u00f3n prevista\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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