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Con la incorporaci\u00f3n de 142 personas trans, el ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires es hoy el organismo p\u00fablico que m\u00e1s cerca est\u00e1 de cumplir con la Ley 14.783 Diana Sacay\u00e1n, que obliga al Estado bonaerense a ocupar en una proporci\u00f3n no inferior al 1% de su personal a personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero, siempre que re\u00fanan las condiciones de idoneidad para el cargo.<\/p>\n
Desde el inicio de la actual gesti\u00f3n, que coincidi\u00f3 pr\u00e1cticamente con el comienzo de la pandemia, la decisi\u00f3n pol\u00edtica de la cartera sanitaria fue hacer cumplir esta ley que hab\u00eda permanecido \u201colvidada\u201d los cuatro a\u00f1os previos. As\u00ed es que en el proceso de incorporaci\u00f3n de personal se sumaron personas trans para realizar todo tipo de tareas: de enfermer\u00eda, administrativas, t\u00e9cnicas, de limpieza, de mantenimiento, y se cubrieron decenas de cargos en hospitales, puestos de vacunaci\u00f3n, Unidades de Pronta Atenci\u00f3n y otras sedes del ministerio de Salud con el esp\u00edritu de hacer realidad esta iniciativa.<\/p>\n
\u201cComo toda ley de cupo constituye una acci\u00f3n de reparaci\u00f3n que viene de la mano de reconocer la desigualdad hist\u00f3rica en la que han vivido las personas trans, a quienes siempre se las ha criminalizado y expulsado incluso, a muchos y muchas, de sus propias familias; del sistema educativo; sanitario y del mundo del trabajo\u201d, destacaron desde el Programa de Diversidad del ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires. Su coordinadora, Carla Giuliano, enfatiz\u00f3 que \u201ceste derecho es posible gracias a las organizaciones de la diversidad de la provincia y a Diana Sacay\u00e1n, su gran motor e impulsora\u201d.<\/p>\n
Agreg\u00f3 que \u201cla incorporaci\u00f3n del cupo laboral trans dentro del ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires es una pol\u00edtica priorizada desde el inicio de nuestra gesti\u00f3n\u201d, y detall\u00f3 el extenso derrotero que debi\u00f3 recorrer la ley hasta su efectiva puesta en marcha: \u201cFue sancionada en 2015 pero durante cuatro a\u00f1os no fue reglamentada, y al llegar a la gesti\u00f3n nos encontramos con la ley recientemente reglamentada pero no implementada\u201d.<\/p>\n
Valerio y Zohe<\/strong><\/p>\n La enfermera Zohe Mareco (37) y el camillero Valerio Mu\u00f1oz (45) son dos de las personas trans que consiguieron un puesto de trabajo en hospitales de la Provincia a partir de la implementaci\u00f3n, por parte del ministerio de Salud bonaerense, de la ley Diana Sacay\u00e1n.<\/p>\n \u201cSiempre me gust\u00f3 todo lo vinculado con la salud, pero como no hab\u00eda ley de identidad de g\u00e9nero cada vez que me iba a inscribir a la facultad aparec\u00edan obst\u00e1culos\u201d, cuenta Zohe, y asegura que pese a dejar decenas de curriculum nunca consegu\u00eda trabajo: \u201cLa respuesta siempre era que me iban a llamar\u00a0 y la realidad era que nunca lo hac\u00edan\u201d. Ni bien se sancion\u00f3 la ley hizo el cambio de DNI \u201cy ah\u00ed las cosas empezaron a cambiar\u201d.<\/p>\n Estudi\u00f3 enfermer\u00eda en la facultad de Medicina de la UNLP y se recibi\u00f3 hace un a\u00f1o y medio \u201cpor videollamada, en la cocina de mi casa, porque est\u00e1bamos en plena cuarentena\u201d, recuerda Zohe. De inmediato, comenz\u00f3 a buscar trabajo\u00a0 y pronto la convocaron desde el hospital provincial Rodolfo Rossi de La Plata y tambi\u00e9n desde una cl\u00ednica privada de la capital provincial.<\/p>\n \u201cMe encanta lo que hago, en ambos lugares estoy en la guardia, es decir que muchas veces soy la primera persona que ve un paciente cuando llega al hospital por una emergencia\u201d, cuenta orgullosa y asegura que \u201crealmente me siento muy c\u00f3moda trabajando en el hospital, soy parte de un equipo interdisciplinario y tener este tipo de trabajo era algo impensado en otras \u00e9pocas\u201d.<\/p>\n Valerio Mu\u00f1oz (45) se incorpor\u00f3 como camillero al hospital provincial Abraham Pi\u00f1eyro de Jun\u00edn hace ocho meses. Hab\u00eda vacantes en mantenimiento y como camillero. Pese a tener varias experiencias laborales en herrer\u00eda y carpinter\u00eda, opt\u00f3 por aprender a ser camillero: \u201c\u00bfSab\u00e9s por qu\u00e9? Porque a m\u00ed me gusta estar con la gente, hablar con los pacientes, tratar de ayudarlos y, a la vez, me encanta estar siempre en movimiento.<\/p>\n Sobre la puesta en marcha de la ley, coincide con Zohe Mareco en que \u201ctrabajar en los hospitales significa una oportunidad genial para nosotras, las personas trans que, en otro momento, cuando yo era m\u00e1s joven, no hubiera pasado\u201d.<\/p>\n Por otra parte, Zohe agrega que \u201cla incorporaci\u00f3n del personal trans en el \u00e1mbito de la Salud y de la administraci\u00f3n p\u00fablica genera una cercan\u00eda y una comodidad para la poblaci\u00f3n trans que antes no ten\u00edamos\u201d. De hecho, recuerda cu\u00e1n expulsivo sol\u00eda ser el sistema de salud para el colectivo transg\u00e9nero, \u201cal punto de que muchos profesionales ni siquiera nos llamaban por nuestro nombre en las salas de espera\u201d.<\/p>\n En el hospital, Mareco tambi\u00e9n forma parte de los Consultorios de Diversidad que el ministerio de Salud de la Provincia abri\u00f3 en octubre del a\u00f1o pasado: \u201cSomos un equipo interdisciplinario con profesionales de cl\u00ednica m\u00e9dica, endocrinolog\u00eda, cirug\u00eda pl\u00e1stica, servicio social, psicolog\u00eda, psiquiatr\u00eda, infectolog\u00eda y enfermer\u00eda, entre otros profesionales, que trabajamos de forma integral la atenci\u00f3n de pacientes trans\u201d.<\/p>\n Desde la cartera que conduce el ministro Nicol\u00e1s Kreplak se realizan, adem\u00e1s, cursos para personal de salud tendientes a mejorar la atenci\u00f3n integral de pacientes transg\u00e9nero. \u201cCreo que todas (las personas trans) pasamos alguna vez malos momentos en un hospital o en una guardia y eso nos ahuyentaba del sistema en perjuicio de nuestra propia salud; pero la lucha de las organizaciones y la voluntad pol\u00edtica de inclusi\u00f3n hace que todo eso hoy est\u00e9 cambiando\u201d, concluye Mareco.<\/p>\n QU\u00c9 DICE LA LEY<\/strong><\/p>\n Aunque la ley de cupo trans Diana Sacay\u00e1n fue aprobada en 2015, reci\u00e9n el 5 de diciembre de 2019 se reglament\u00f3. Y fue la actual gesti\u00f3n la que comenz\u00f3 a convertirla en una realidad tangible.<\/p>\n En su primer art\u00edculo, la norma provincial aprobada en la Legislatura bonaerense establece que \u201cel sector p\u00fablico de la Provincia de Buenos Aires debe ocupar, en una proporci\u00f3n no inferior al uno por ciento de la totalidad de su personal, a personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero que re\u00fanan las condiciones de idoneidad para el cargo.<\/p>\n El art\u00edculo segundo establece que el Estado Provincial, sus organismos descentralizados, las empresas del Estado, las municipalidades, personas jur\u00eddicas de derecho p\u00fablico no estatal creadas por ley, las empresas subsidiadas por el Estado y las empresas privadas concesionarias de servicios p\u00fablicos est\u00e1n obligados a ocupar a personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero que re\u00fanan condiciones de idoneidad para el cargo.<\/p>\n Para garantizar la implementaci\u00f3n de esta ley la ministra de Mujeres, Pol\u00edticas de G\u00e9nero y Diversidad Sexual, Estela D\u00edaz, firm\u00f3 una resoluci\u00f3n conjunta con la autoridad de aplicaci\u00f3n de la ley, que es el ministerio de Trabajo, para la creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n T\u00e9cnica Mixta que garantice su puesta en marcha.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n