<\/p>\n
La encuesta ser\u00e1 presentada el 15 de diciembre al cumplirse un a\u00f1o de la publicaci\u00f3n de la Ley 27.580, que dio aprobaci\u00f3n a la ratificaci\u00f3n del Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, por parte del Congreso de la Naci\u00f3n.<\/p>\n
El objetivo primordial de este trabajo es aportar informaci\u00f3n sistematizada sobre esta problem\u00e1tica, fortalecer el rol de los sindicatos como actores clave para la prevenci\u00f3n de la violencia y el acoso y contribuir a la construcci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas para abordarlas y erradicarlas.<\/p>\n
La presentaci\u00f3n oficial ser\u00e1 el mi\u00e9rcoles 15 de diciembre, de 11 a 13 horas, en el auditorio \u2013 anexo \u201ca\u201d de la Honorable C\u00e1mara de Diputados de la Naci\u00f3n (modalidad mixta).<\/strong><\/p>\n Los resultados de la encuesta reflejan que 6 de cada 10 trabajadores y trabajadoras experimentaron o experimentan alguna situaci\u00f3n de violencia en el trabajo, mientras que 3 de cada 10 dijeron padecerla en su actual trabajo. La violencia psicol\u00f3gica es la que mayores menciones acapar\u00f3 (78% de los casos), seguido de situaciones ligadas a la discriminaci\u00f3n (67%), y finalmente, violencia sexual (52%) y f\u00edsica (35%).<\/p>\n La violencia laboral es mayor entre mujeres y personas no binarias, 65,5% y\u00a0 87,6% respectivamente, mientras que entre los varones el porcentaje alcanza al 43,5%.<\/p>\n La violencia laboral tiene mayor prevalencia en los trabajadores y trabajadoras de m\u00e1s de 30 a\u00f1os y entre quienes poseen mayores niveles educativos. De la misma manera, para el 15,8% de los trabajadores y trabajadoras, las situaciones de violencia aumentaron a partir del inicio de la pandemia de COVID-19, mientras que para el 3,3% aparecieron por primera vez durante ese momento.<\/p>\n La encuesta corrobor\u00f3 que la violencia en el \u00e1mbito laboral se ejerce mayormente desde posiciones jer\u00e1rquicas, amparada en las asimetr\u00edas de poder. Seg\u00fan los datos, los superiores jer\u00e1rquicos ejercen, en mayor medida,\u00a0 violencia psicol\u00f3gica, discriminaci\u00f3n y comentarios sexistas, mientras que los usuarios, clientes y pacientes, tienen un rol prioritario en la violencia f\u00edsica.<\/p>\n Otro dato relevante de la encuesta es que solo 3 de cada 10 personas que sufrieron violencia o acoso en el \u00e1mbito laboral realizaron la denuncia y entre estas personas, fueron los sindicatos los que mayormente acompa\u00f1aron a los trabajadores y trabajadoras en la realizaci\u00f3n de estos reclamos.<\/p>\n Junto con algunas recomendaciones para las organizaciones sindicales, el estudio llama a la jerarquizaci\u00f3n de los espacios de atenci\u00f3n, consulta y producci\u00f3n de informaci\u00f3n desde el Estado, a la discusi\u00f3n y elaboraci\u00f3n de un marco normativo y a una construcci\u00f3n de redes entre los actores sindicales y organismos oficiales que permitan un abordaje integral de los casos.<\/p>\n Seg\u00fan el Convenio 190, que entrar\u00e1 en vigor en nuestro pa\u00eds el 23 de febrero de 2022, la violencia y el acoso en el mundo del trabajo es un conjunto de comportamientos y pr\u00e1cticas inaceptables, o amenazas de tales comportamientos y pr\u00e1cticas, que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tienen por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual o econ\u00f3mico, e incluye la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n Argentina es al d\u00eda de hoy uno de los nueve pa\u00edses que ratific\u00f3 esta norma a nivel internacional, la primera en abordar espec\u00edficamente este tema y en reconocer el derecho a un trabajo libre de violencia y acoso.<\/p>\n La violencia en el mundo del trabajo, un abordaje multicausal<\/strong><\/p>\n La violencia seg\u00fan el g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n Los porcentajes de violencia laboral son mayores en mujeres y personas no binarias: entre los varones, el 43,5% respondi\u00f3 que experiment\u00f3 violencia laboral, mientras que para las mujeres llega a un 65,5% y al 87,6% para personas no binarias.<\/p>\n En el caso de la discriminaci\u00f3n, las mujeres y las personas con g\u00e9nero no binario muestran ser los m\u00e1s vulnerables (72,5 y 92,4% respectivamente). La percepci\u00f3n sobre este tipo de violencia, as\u00ed como la psicol\u00f3gica, aumenta a mayor nivel educativo.<\/p>\n En la violencia sexual tambi\u00e9n se observan grandes diferencias seg\u00fan el g\u00e9nero: las mujeres la sufren en un 59,5% y las personas no binarias en un 83,7%.<\/p>\n La violencia f\u00edsica es mayormente experimentada por quienes no se auto-perciben como var\u00f3n o mujer (75,9%), en tanto que no se observan mayores diferencias entre los g\u00e9neros binarios (34,6% en mujeres y 33,9% en varones). Este tipo de violencia no presenta diferencias por rango etario, nivel educativo y sector en la estructura econ\u00f3mica.<\/p>\n El 27,4% de las mujeres y el 44,8% de las personas no binarias consideraron que su g\u00e9nero autopercibido influ\u00eda negativamente en el trato recibido, mientras que en los varones, s\u00f3lo el 5,4% manifest\u00f3 esta situaci\u00f3n.<\/p>\n El g\u00e9nero masculino, a diferencia del femenino y de las personas no binarias, mantiene una situaci\u00f3n de menor vulnerabilidad en casi todas las variables analizadas.<\/p>\n Los segmentos m\u00e1s j\u00f3venes son los que perciben en mayor proporci\u00f3n que la condici\u00f3n de g\u00e9nero influye negativamente entre las mujeres y otros g\u00e9neros no masculinos en las situaciones de violencia.<\/p>\n Al analizar esta problem\u00e1tica por sector de la econom\u00eda, en la encuesta puede apreciarse que el g\u00e9nero influye negativamente en mayor proporci\u00f3n en el trabajo dom\u00e9stico (57,7%), en las actividades extractivas (61,7%), en el arte y recreaci\u00f3n (47,9), as\u00ed como actividades profesionales y t\u00e9cnicas (41,8%).<\/p>\n En cuanto a sufrir alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n cursando embarazos, un\u00a0 12,1% de las personas gestantes encuestadas manifest\u00f3 haber transitado dicha situaci\u00f3n. El porcentaje de personas que percibieron haber sufrido peor trato y\/o discriminaci\u00f3n durante el embarazo aumenta a medida que aumenta el nivel de educaci\u00f3n, alcanzado llegando al 20,8%.<\/p>\n Por otro lado, el perfil del victimario, cuando se refiere a violencia psicol\u00f3gica, discriminaci\u00f3n y comentarios sexistas, suele ser var\u00f3n en una posici\u00f3n de superior jer\u00e1rquico, seguido de pares.<\/p>\n La violencia durante la pandemia<\/strong><\/p>\n En la encuesta tambi\u00e9n se indaga sobre el impacto que tuvo la pandemia de Covid-19 en la violencia laboral: un 15,8% declar\u00f3 que las situaciones de violencia aumentaron durante este periodo, mientras que para un 3,3%, aparecieron por primera vez.<\/p>\n Entre quienes dieron cuenta de un aumento, o un surgimiento de situaciones de violencia y acoso, un 84,3% hizo referencia a la violencia psicol\u00f3gica y luego situaciones de discriminaci\u00f3n (27,6%), violencia f\u00edsica (9,7%) y acoso sexual (6,3%).<\/p>\n 4 de cada 10 personas encuestadas manifestaron que no hubo cambios desde el inicio de la cuarentena, en tanto que 3 de cada 10 expresaron que nunca hubo situaciones de violencia en el trabajo. Sin embargo, casi un 16% declar\u00f3 que las situaciones de violencia se incrementaron.<\/p>\n Particularmente significativo resulta que en el sector m\u00e1s joven (respecto a los otros grupos etarios) se registra un aumento de las menciones que apuntan a la violencia f\u00edsica, al acoso sexual y a la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n Si bien cerca de un 13% indic\u00f3 que las situaciones disminuyeron durante la pandemia, probablemente debido al trabajo remoto o por no tener que concurrir presencialmente a los lugares de trabajo, resulta importante destacar que en el contexto de teletrabajo estas situaciones pudieron mutar en ciberacoso.<\/p>\n No hay que perder de vista que el Convenio 190 de OIT incorpora aquellas situaciones \u201cen el marco de las comunicaciones que est\u00e9n relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas por medio de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y de la comunicaci\u00f3n\u201d y llama a abordar el ciberacoso como un tipo espec\u00edfico de violencia laboral.<\/p>\n Tipos de violencia por sector de la econom\u00eda<\/strong><\/p>\n La violencia psicol\u00f3gica se destaca por sobre las dem\u00e1s entre trabajadores y trabajadoras del sector primario de la econom\u00eda (ganader\u00eda y agricultura) con un 91,5% de respuestas afirmativas, mientras que el sector secundario (industria y construcci\u00f3n) y terciario (servicios, comercio, sanidad y educaci\u00f3n) muestran porcentajes menores pero similares: 77,6% y 77,5%, respectivamente.<\/p>\n Desagregando por rubro, puede observarse una gran brecha en los \u201chogares privados que contratan servicio dom\u00e9stico\u201d cuyo porcentaje de respuestas afirmativas es de 38%. Las respuestas son variables dependiendo del rubro, pero por lo general superan el 70% de respuestas afirmativas a haber sufrido violencia psicol\u00f3gica.<\/p>\n El porcentaje de los trabajadores y trabajadoras que sufrieron acoso sexual va en aumento junto con el grado de estudios alcanzado. Las personas con t\u00edtulo universitario completo son las que reportaron el mayor porcentaje de acoso sexual con un 65,2%, m\u00e1s de 10 puntos por encima de las personas con terciario completo. Es posible que a mayor educaci\u00f3n se tengan mayores herramientas y recursos para visibilizar y reconocer este tipo de situaciones.<\/p>\n Contrastando los casos de acoso sexual en relaci\u00f3n a la actividad econ\u00f3mica podemos notar que tanto el sector primario como el secundario cuentan con los mayores porcentajes de personas que afirmaron ser v\u00edctimas de acoso sexual (71,9% y 61,4%, respectivamente).<\/p>\n Los sectores con mayor porcentaje de respuestas afirmativas respecto de la violencia sexual fueron: Agricultura, Ganader\u00eda, Caza y Servicios conexos con un 88,3%, Servicios de Salud con 62,1, Actividades Financieras, con 66,4% y Administraci\u00f3n P\u00fablica con el 61,3%. El resto de los rubros se mantiene por sobre el 40%.<\/p>\n Los datos recolectados sugieren que los trabajadores y trabajadoras que percibieron mayor violencia f\u00edsica son los que se encuentran trabajando en el sector terciario con un 34,9%, y el primario con un\u00a0 34,7%. Mientras que el 62,1% de las personas en actividades econ\u00f3micas secundarias respondieron no haber padecido violencia f\u00edsica.<\/p>\n Los porcentajes sobre la presencia de este tipo de violencia en todos los sectores se mantiene entre el 22 y el 48%.<\/p>\n En cuanto a las amenazas f\u00edsicas, o haber recibido golpes, la figura de los clientes\/usuarios\/pacientes, etc., fue la que emergi\u00f3 con mayor frecuencia que el resto de las posiciones jer\u00e1rquicas, seguida por los compa\u00f1eros o pares.<\/p>\n El rol de los sindicatos<\/strong><\/p>\n El 30% de las trabajadoras y trabajadores encuestados declar\u00f3 haber denunciado alguna situaci\u00f3n de violencia laboral, ya sea experimentada por ellos o por terceros. Los sindicatos fueron los mediadores mayormente nombrados por parte de quienes realizaron denuncias.<\/p>\n Entre quienes no realizaron la denuncia, el 27% indic\u00f3 que no crey\u00f3 que el acto de denuncia sirviera de algo y casi el 20% declar\u00f3 que no le pareci\u00f3 relevante realizarla. Otras menciones que merecen atenci\u00f3n son las que refieren al miedo a perder el trabajo (15%) y al desconocimiento de a qui\u00e9n recurrir para realizar la denuncia (13%).<\/p>\n Al consultarles a las personas encuestadas que respondieron a la pregunta sobre denuncias de situaciones de violencia, cu\u00e1les consideraban que eran las acciones prioritarias que los sindicatos deb\u00edan impulsar, destacaron la importancia de formar equipos espec\u00edficos\/interdisciplinarios (31,6%), seguida de\u00a0 la necesidad de elaborar procedimientos y protocolos para atender las situaciones de violencia (30,3%), y un escal\u00f3n m\u00e1s abajo sobre la necesidad de desarrollar y profundizar acciones de capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n sobre la cuesti\u00f3n (25,4%).<\/p>\n Como hoja de ruta frente a la violencia en el mundo del trabajo, la acci\u00f3n sindical identific\u00f3 la necesidad de:<\/p>\n \u25cf Promover la conformaci\u00f3n de equipos interdisciplinarios.<\/p>\n \u25cf Implementar e incrementar la capacitaci\u00f3n sindical para el tratamiento de situaciones en violencia y acoso en el \u00e1mbito laboral a fin de elaborar y mejorar los procedimientos para su detecci\u00f3n y abordaje, especialmente para las que ocupan mandos medios y superiores<\/p>\n \u25cf Profundizar las campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n y prevenci\u00f3n, como as\u00ed tambi\u00e9n difundir los recursos normativos, institucionales y sindicales disponibles.<\/p>\n \u25cf Profundizar las acciones de concientizaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n, prevenci\u00f3n e intervenci\u00f3n sindical particularmente ante la violencia por razones de g\u00e9nero.<\/p>\n \u25cf Participar del dise\u00f1o y promover la implementaci\u00f3n de protocolos de prevenci\u00f3n e intervenciones que involucren al sector empleador.<\/p>\n Para asesoramiento y\/o denuncias sobre violencia y\/o acoso en el mundo del trabajo<\/strong><\/p>\n \u25cf Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral: (011) 4310-5525 o gratis al 0800-666-4100. Sitio web: https:\/\/bit.ly\/3Ispj8x<\/p>\n \u25cf L\u00ednea 144 (situaciones de violencias por motivos de g\u00e9nero): de manera gratuita las 24 hs., los 365 d\u00edas, a trav\u00e9s de un llamado al 144, por WhatsApp al 1127716463 o por mail a linea144@mingeneros.gob.ar. Sitio web: https:\/\/bit.ly\/3pC2fLF<\/p>\n Acerca de la Iniciativa Spotlight<\/strong><\/p>\n La Iniciativa Spotlight es una alianza global entre la Uni\u00f3n Europea y las Naciones Unidas para poner fin a la violencia de g\u00e9nero. En Argentina, se enfoca en la erradicaci\u00f3n de los femicidios. Con el liderazgo de la Oficina del Coordinador Residente, las agencias que la implementan en el pa\u00eds son: OIT, PNUD, ONU Mujeres, UNFPA, UNICEF y UNODC.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" As\u00ed lo refleja la Encuesta Nacional sobre Violencia y Acoso en Argentina elaborada por la Universidad Nacional de Avellaneda<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":66791,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kia_subtitle":"","footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-66790","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tendencias"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/20211211-violencia.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66790","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66790"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66790\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66794,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66790\/revisions\/66794"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66791"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66790"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66790"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66790"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}