{"id":62400,"date":"2021-09-28T13:37:02","date_gmt":"2021-09-28T16:37:02","guid":{"rendered":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/?p=62400"},"modified":"2021-09-28T13:37:02","modified_gmt":"2021-09-28T16:37:02","slug":"reglamentan-la-ley-de-promocion-de-empleo-para-personas-travestis-y-transexuales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/2021\/09\/28\/reglamentan-la-ley-de-promocion-de-empleo-para-personas-travestis-y-transexuales\/","title":{"rendered":"Reglamentan la ley de promoci\u00f3n de empleo para personas travestis y transexuales"},"content":{"rendered":"
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Esta medida, aprobada en el Congreso, determina que los puestos laborales del Estado deben estar ocupados, al menos en un 1%, por personas de este colectivo.<\/h5>\n

El Poder Ejecutivo reglament\u00f3 la Ley 27.636 de Promoci\u00f3n al Empleo para Personas Travestis, Transexuales y Transg\u00e9nero, que dispone que\u00a0el Estado deber\u00e1 contratar al menos el 1% de la dotaci\u00f3n de la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/strong>,\u00a0en todas las modalidades de contrataci\u00f3n regular vigentes, a las personas comprendidas en el colectivo.<\/p>\n

Sancionada en junio pasado por el Congreso Nacional, ahora el Gobierno la reglament\u00f3 a trav\u00e9s de un decreto publicado este martes en el Bolet\u00edn Oficial y que lleva las firmas del presidente Alberto Fern\u00e1ndez; del jefe de Gabinete, Juan Manzur; y de la ministra de Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad, Elizabeth G\u00f3mez Alcorta.<\/p>\n

Se trata de la norma aprobada el 24 de junio, promulgada a principios de julio por el Ejecutivo, y que establece que los tres poderes del Estado Nacional, los ministerios p\u00fablicos, los organismos descentralizados o aut\u00e1rquicos, los entes p\u00fablicos no estatales y las empresas y sociedades del Estado deben ocupar en una proporci\u00f3n no inferior al 1% de la totalidad de su personal, puestos de trabajo con personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero, en todas las modalidades de contrataci\u00f3n regular vigentes.<\/p>\n

\"\"Entre otras disposiciones, la reglamentaci\u00f3n de la norma publicada hoy en el Bolet\u00edn Oficial determina que, en caso de \u201cun empate de ofertas\u201d,<\/em> se dar\u00e1 \u201cprioridad en las contrataciones del Estado\u201d a aquellas empresas que \u201cen su planta laboral posea a personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero\u201d.<\/em><\/p>\n

\u201cEn el caso de que varias de las empresas igualadas incluyan en su plantel a personas con dichas identidades, deber\u00e1 priorizarse al oferente que posea el mayor porcentaje de personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero en sus puestos de trabajo. Con el fin de hacer valer esta preferencia, los oferentes deber\u00e1n acreditar fehacientemente la relaci\u00f3n laboral con el aludido personal y, en su caso, la cantidad mediante la presentaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n que acredite el v\u00ednculo laboral\u201d,<\/em> indica la reglamentaci\u00f3n elaborada por el Poder Ejecutivo.<\/p>\n

Por otro lado, indica que ser\u00e1n puestos a disposici\u00f3n de los organismos \u201cmateriales de capacitaci\u00f3n y lineamientos generales sobre sensibilizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero y diversidad sexual que tengan como fin la efectiva integraci\u00f3n de las personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero en los \u00e1mbitos laborales\u201d. dib<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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