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La consultora especializada en recursos humanos Randstad difundi\u00f3 un informe en el que participaron m\u00e1s de 4.700 personas de todo el pa\u00eds, en el cual surge que el 30% de los trabajadores argentinos tiene la intenci\u00f3n de cambiar de empleador.<\/p>\n
Esto muestra que la intenci\u00f3n de cambio de empleador descendi\u00f3 6 puntos porcentuales en la medici\u00f3n de enero de 2021 respecto de la del mismo mes de 2020, y marca \u00abun claro quiebre de la tendencia que se ven\u00eda dando en a\u00f1os anteriores, con un deseo de cambio ubicado en el 36% para 2020 y del 35% para 2019\u00bb.<\/p>\n
\u00abSi comparamos las expectativas de cambio con la de a\u00f1os anteriores, claramente se ve que la crisis sanitaria ha dejado su marca tambi\u00e9n en la movilidad laboral y la b\u00fasqueda de cambio de los argentinos\u00bb, indic\u00f3 Randstad.<\/p>\n
Andrea \u00c1vila, CEO de Randstad para la Argentina y Uruguay, afirm\u00f3 que \u00aben momentos de crisis, las personas anteponen la seguridad laboral antes que el desarrollo profesional o las mejoras salariales\u00bb.<\/p>\n
\u00abEl comportamiento de los trabajadores se torna m\u00e1s conservador, la rotaci\u00f3n se retrae y declina la confianza en el mercado laboral. Esto se traduce en que menos gente sale proactivamente a buscar un cambio de trabajo porque la percepci\u00f3n es que le va a costar conseguirlo\u00bb, agreg\u00f3.<\/p>\n
El estudio mostr\u00f3 adem\u00e1s que si bien en 2020 el 36% de los encuestados afirm\u00f3 que planeaba cambiar de trabajo en los meses siguientes, s\u00f3lo el 8% realmente cambi\u00f3 de empleo de acuerdo con los resultados del relevamiento de 2021, mostrando una brecha de 28 puntos porcentuales entre la expectativa y el cambio real de empleo.<\/p>\n
Por \u00faltimo, se observ\u00f3 que la mayor\u00eda de los trabajadores argentinos se han vuelto m\u00e1s leales a sus empleadores debido al apoyo recibido durante la pandemia: el 61% de los consultados que trabajan exclusivamente de manera remota indicaron sentirse m\u00e1s leales a su empleador por c\u00f3mo manejaron la crisis sanitaria.<\/p>\n
Aquellos empleados bajo esquemas h\u00edbridos de trabajo (presencial y remoto) aseveraron sentirse m\u00e1s comprometidos con su empleador, por el comportamiento adoptado en los momentos cr\u00edticos en el 53% de los casos.<\/p>\n
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