<\/p>\n
Seg\u00fan un estudio de la consultora Mercer, el incremento que prev\u00e9n dar las empresas este a\u00f1o al personal fuera de convenio es de 41,69% en la mediana, y el sector bancario y del software dar\u00e1n las mayores subas.<\/p>\n
Algunos sectores dar\u00e1n incrementos mayores: bancos (45%), software (45%), telecomunicaciones (44%), automotriz (44%), Fintech (44%), medios y entretenimiento (44%), productos de manufactura y hardware (44%), seguros (44%), ciencias de la vida (43%), servicios (42%), qu\u00edmica (42%), consumo masivo (42%).<\/p>\n
Los menores aumentos, seg\u00fan el informe, se acordar\u00e1n en servicios de salud (38%), mientras que en 40% se sit\u00faan maquinaria, log\u00edstica y energ\u00eda, entre otros.<\/p>\n
Estos datos surgen del relevamiento realizado entre 330 empresas l\u00edderes nacionales y subsidiarias de multinacionales, del 1 al 10 de febrero de este a\u00f1o.<\/p>\n
El 43% de las empresas brindar\u00e1 dos incrementos; el 25% dar\u00e1 tres aumentos; el 21% otorgar\u00e1 4 o m\u00e1s aumentos durante el a\u00f1o; el 6% no dar\u00e1 ninguno y el 5% otorgar\u00e1 1 incremento en el a\u00f1o.<\/p>\n
En cuanto a la prevalencia de los meses de otorgamiento, abril y octubre siguen siendo los meses m\u00e1s predominantes.<\/p>\n
Ivana Thornton, directora de Career de Mercer, se\u00f1al\u00f3 que \u00ablas compa\u00f1\u00edas de tecnolog\u00eda, particularmente aquellas vinculadas con la digitalizaci\u00f3n, otorgar\u00e1n incrementos por encima de la inflaci\u00f3n (al igual que lo hicieron el a\u00f1o pasado) debido a su situaci\u00f3n de negocio que en la mayor\u00eda de los casos es favorable\u00bb.<\/em><\/p>\n Asimismo, dijo que los mayores incrementos en tecnolog\u00eda se deben a que \u00abhay una gran escasez de talento digital, por lo que su atracci\u00f3n y retenci\u00f3n es clave\u00bb.<\/em><\/p>\n \u00abEn el otro extremo se encuentran industrias en las que el porcentaje de incrementos depender\u00e1 en gran medida de en qu\u00e9 grado la actividad se recuperar\u00e1, como son el turismo, ingenier\u00eda y construcci\u00f3n, petr\u00f3leo y gas, por dar algunos ejemplos\u00bb,<\/em> afirm\u00f3.<\/p>\n De acuerdo con una encuesta de Openqube -plataforma colaborativa en la que empleados y exempleados pueden calificar y escribir rese\u00f1as sobre las empresas-, la media salarial en el sector tecnol\u00f3gico trep\u00f3 a 110.000 pesos mensuales.<\/p>\n La Encuesta Sueldos 2021 de Openqube reflej\u00f3 que \u00ablos sueldos del sector tecnol\u00f3gico siguen trepando, superando a la inflaci\u00f3n\u00bb. Por otra parte, un 11% de los encuestados cobra su sueldo en d\u00f3lares y duplica en monto a los que cobran en pesos.<\/p>\n Por su parte, el portal de empleos Bumeran realiz\u00f3 un informe sobre el mercado laboral a un a\u00f1o del inicio de la pandemia de Covid-19 en el que se\u00f1al\u00f3 que los salarios requeridos acumulan un incremento del 7,3% en lo que va del 2021.<\/p>\n En febrero del 2021, el salario medio requerido por los postulantes ascendi\u00f3 a 69.850 pesos por mes, con lo que registr\u00f3 un incremento de 3,2% respecto al mes previo y una suba del 7,3% anual. Durante los \u00faltimos 12 meses, los salarios pretendidos acumulan una suba del 33,1%.<\/p>\n El salario medio requerido para los puestos junior es de 48.664 pesos, cifra que demuestra un incremento del 2,9% en el \u00faltimo mes y que acumula una suba de m\u00e1s del 37,4% en los \u00faltimos doce meses.<\/p>\n Por su parte, en los puestos senior los postulantes piden 69.838 pesos, monto que experimenta una suba del 3,4% durante febrero y que demuestra un aumento acumulado del 34,1% en un a\u00f1o.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los salarios del sector privado subir\u00e1n m\u00e1s de 40% este a\u00f1o y ser\u00e1n los empleados bancarios y del software<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22553,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kia_subtitle":"","footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-49159","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/20200215-actualidad-bancos-00004.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49159","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49159"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49159\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49161,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49159\/revisions\/49161"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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\nEl estudio se\u00f1al\u00f3 que hubo \u00abun aumento promedio de los sueldos del 14,6%, si a esto se lo contrapone al promedio de inflaci\u00f3n entre septiembre y diciembre de 2020 (por el sueldo cobrado en enero de 2021) de 13,6%, los sueldos acompa\u00f1aron a la inflaci\u00f3n y hasta le sacaron una ventaja del 1%\u00bb.<\/em><\/p>\n