{"id":46268,"date":"2021-02-05T10:54:59","date_gmt":"2021-02-05T13:54:59","guid":{"rendered":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/?p=46268"},"modified":"2021-02-05T10:54:59","modified_gmt":"2021-02-05T13:54:59","slug":"la-ley-de-teletrabajo-comenzara-a-regir-en-el-pais-desde-el-1-de-abril","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/2021\/02\/05\/la-ley-de-teletrabajo-comenzara-a-regir-en-el-pais-desde-el-1-de-abril\/","title":{"rendered":"La Ley de Teletrabajo comenzar\u00e1 a regir en el pa\u00eds desde el 1\u00b0 de abril"},"content":{"rendered":"

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La normativa establece un \u00abderecho a la desconexi\u00f3n digital\u00bb, para evitar que las jornadas laborales de los trabajadores excedan las horas pactadas de trabajo diario.<\/h5>\n
El Ministerio de Trabajo estableci\u00f3 este viernes que el R\u00e9gimen Legal del Contrato de Teletrabajo, previsto por la Ley N\u00ba 27.555, entrar\u00e1 en vigencia el 1\u00b0 de abril pr\u00f3ximo.<\/strong><\/div>\n<\/header>\n
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Por medio de la Resoluci\u00f3n 54\/2021, publicada este viernes en el Bolet\u00edn Oficial, el Poder Ejecutivo record\u00f3 que\u00a0el art\u00edculo 19 de la ley 27.555 establece que el R\u00e9gimen Legal del Contrato de Teletrabajo entrar\u00e1 en vigor luego de 90 d\u00edas, contados a partir que se determine la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de vigencia del aislamiento social,<\/strong>\u00a0preventivo y obligatorio (ASPO).<\/p>\n

A la vez, indic\u00f3 que el Decreto de Necesidad y Urgencia N\u00b0 1033\/20 estableci\u00f3 que, a la fecha de su dictado, ning\u00fan aglomerado urbano, ni departamento, ni partidos de las provincias argentinas se encuentra alcanzado por el ASPO.<\/p>\n

\u00abAs\u00ed entonces, habilita a afirmar el cese del aislamiento social, preventivo y obligatorio en todo el territorio nacional\u00bb,<\/em>\u00a0<\/strong>justific\u00f3 el texto oficial.<\/p>\n

Ahora, el Ministerio de Trabajo consider\u00f3 que \u00aba fin de dar certeza frente a un r\u00e9gimen laboral que se proyecta sobre obligaciones mensuales, corresponde establecer que el R\u00e9gimen Legal del Contrato de Teletrabajo entrar\u00e1 en vigencia el 1\u00b0 de abril del 2021\u00bb.<\/p>\n

La Ley de Teletrabajo sancionada por el Congreso en julio del a\u00f1o pasado y su reglamentaci\u00f3n parcial, por parte del Poder Ejecutivo, se concret\u00f3 en enero \u00faltimo.<\/strong><\/p>\n

Esa Ley no ser\u00e1 aplicable \u00abcuando la prestaci\u00f3n laboral se lleve a cabo en los establecimientos, dependencias o sucursales de las y los clientes a quienes el empleador o la empleadora preste servicios de manera continuada o regular\u00bb.<\/em><\/strong><\/p>\n

Tampoco \u00aben los casos en los cuales la labor se realice en forma espor\u00e1dica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja, ya sea a pedido de esta o por alguna circunstancia excepcional\u00bb.<\/p>\n

La normativa establece un \u00abderecho a la desconexi\u00f3n digital\u00bb,\u00a0<\/strong>para evitar que las jornadas de actividad laboral de los trabajadores se excedan m\u00e1s all\u00e1 de las horas pactadas de trabajo a diario.<\/p>\n

Asimismo, indica que cuando \u00abla actividad de la empresa se realice en diferentes husos horarios o en aquellos casos en que resulte indispensable por alguna raz\u00f3n objetiva, se admitir\u00e1 la remisi\u00f3n de comunicaciones fuera de la jornada laboral\u00bb.<\/em><\/p>\n<\/div>\n

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