\u00ablos convenios colectivos deben, acorde a la realidad de cada actividad, prever una combinaci\u00f3n entre prestaciones presenciales y por teletrabajo\u00bb.<\/em><\/p>\nLa jornada laboral debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo de conformidad con los l\u00edmites legales y convencionales vigentes, tanto en lo que respecta a lo convenido por hora como por objetivos.<\/p>\n
Las plataformas y\/o software utilizados por el empleador deber\u00e1n desarrollarse de modo acorde a la jornada laboral establecida, impidiendo la conexi\u00f3n fuera de la misma.<\/p>\n
En tanto, la persona que trabaja bajo esta modalidad tendr\u00e1 derecho a no ser contactada fuera de su jornada laboral y no podr\u00e1 ser sancionada por hacer uso de este derecho.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el empleador no podr\u00e1 exigir a la persona que trabaja la realizaci\u00f3n de tareas, ni remitirle comunicaciones, por ning\u00fan medio, fuera de la jornada laboral.<\/p>\n
Por otra parte, las personas que acrediten tener a su cargo, de manera \u00fanica o compartida, el cuidado de personas menores de trece (13) a\u00f1os, personas con discapacidad o adultas mayores que convivan con la persona trabajadora y que requieran asistencia espec\u00edfica, tendr\u00e1n derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo y\/o a interrumpir la jornada. Cualquier represalia u obstaculizaci\u00f3n del empleador que lesione estos derechos se presumir\u00e1 discriminatorio resultando aplicables las previsiones de la ley 23.592, establece la ley.<\/p>\n
Mediante la negociaci\u00f3n colectiva podr\u00e1n establecerse pautas espec\u00edficas para el ejercicio de este derecho vinculadas a la voluntariedad (el traslado de quien trabaja en teletrabajo debe ser voluntario y prestado por escrito), y la reversibilidad (el consentimiento prestado por la persona que trabaja en teletrabajo, podr\u00e1 ser revocado por la misma en cualquier momento de la relaci\u00f3n).<\/p>\n
Respecto de los elementos de trabajo, el empleador debe proporcionar el equipamiento y asumir los costos de instalaci\u00f3n y la persona que trabaja ser\u00e1 responsable por su correcto uso.<\/p>\n
Adem\u00e1s tendr\u00e1 derecho a la compensaci\u00f3n por los mayores gastos en conectividad y\/o consumo de servicios que deba afrontar.<\/p>\n
Por otra parte, el empleador deber\u00e1 garantizar la correcta capacitaci\u00f3n en nuevas tecnolog\u00edas y eso no implicar\u00e1 una mayor carga de trabajo.<\/p>\n
Las personas que se desempe\u00f1en bajo la modalidad de teletrabajo, gozar\u00e1n de todos los derechos colectivos y la representaci\u00f3n sindical ser\u00e1 ejercida por la asociaci\u00f3n sindical de la actividad donde presta servicios.<\/p>\n
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