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Representantes de la Uni\u00f3n Industrial Argentina (UIA) fueron convocados para dar su opini\u00f3n sobre el proyecto de Ley de Teletrabajo que se debate en el Senado de la Naci\u00f3n,<\/strong>\u00a0se inform\u00f3 este lunes oficialmente.<\/p>\n Los legisladores escuchar\u00e1n tambi\u00e9n a integrantes del Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA); de ARGENCON, entidad que nuclea a empresas prestadoras de servicios de todos los verticales de la Econom\u00eda del Conocimiento, y del CIPPEC (Centro de Implementaci\u00f3n de Pol\u00edticas P\u00fablicas para la Equidad y el Crecimiento).<\/p>\n El proyecto de Ley de Teletrabajo ya fue aprobado por Diputados y est\u00e1 en estudio en el Senado<\/strong>, donde la semana pasada se escuch\u00f3 el testimonio del ministro de Trabajo de la Naci\u00f3n, Claudio Moroni; y de los representantes de las centrales sindicales CGT y CTA.<\/p>\n La iniciativa establece los derechos que tendr\u00e1n los trabajadores y las obligaciones de los empresarios en esta modalidad de empleo que se incorporar\u00e1 a cada convenio colectivo de trabajo.<\/strong><\/p>\n El dictamen establece presupuestos m\u00ednimos para el trabajo a distancia, el derecho a la desconexi\u00f3n, a tener una jornada determinada, y el car\u00e1cter voluntario de esta modalidad de empleo a distancia.<\/p>\n Entre otros aspectos,\u00a0se considera \u00abteletrabajo\u00bb a la tarea que se realiza en forma parcial o total en el domicilio o en lugares distintos al establecimiento de la empresa.<\/strong><\/p>\n El proyecto establece presupuestos m\u00ednimos que deben cumplir trabajadores y empleadores y deriva aspectos puntales a los convenios colectivos.<\/p>\n Los teletrabajadores tendr\u00e1n los mismos derechos -salarios, licencias y vacaciones- que aquellos que lo hacen en forma presencial.<\/strong><\/p>\n La idea es que la ley, una vez promulgada por el Poder Ejecutivo, comience a aplicarse tres meses despu\u00e9s de que finalice el Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio dispuesto por el gobierno para mitigar el avance del coronavirus.<\/p>\n La jornada laboral por la modalidad del teletrabajo debe pactarse por escrito y los trabajadores tendr\u00e1n el mismo horario como si fuera presencial, garantiz\u00e1ndose su derecho a la desconexi\u00f3n.<\/p>\n En tanto, los empleados que acrediten tener a su cargo menores y adultos mayores tiene derecho a adecuar su d\u00eda de trabajo.<\/p>\n La modalidad a distancia, salvo en casos de fuerza mayor, es voluntaria.\u00a0<\/strong>De hecho, el trabajador podr\u00e1 revertir el teletrabajo y volver a su tarea presencial.<\/p>\n Los empleadores deber\u00e1n otorgar el equipamiento, las herramientas de trabajo y asumir sus gastos.\u00a0<\/strong>Por su parte, los trabajadores tendr\u00e1n los mismos delegados que los empleados que lo hacen en forma presencial y se incorporar\u00e1 la modalidad de trabajo a distancia al listado de enfermedades de las ART.<\/p>\n Finalmente, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Naci\u00f3n deber\u00e1 crear un registro donde se inscriban a las empresas que tienen trabajadores de esa modalidad.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La iniciativa establece los derechos de los trabajadores y obligaciones de los empresarios en esta modalidad, que se 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