<\/p>\n
Si bien queda claro que el aislamiento social, preventivo y obligatorio, en esta situaci\u00f3n mundial es necesario, y que la vuelta a las actividades una vez superada esta crisis deber\u00eda ser paulatina, tambi\u00e9n existe el riesgo de que estas modalidades, que en algunos lugares del mundo ya se practicaban desde antes, hayan llegado para quedarse. Es por ello que son necesarias algunos an\u00e1lisis preliminares que pongan un poco de luz sobre tanta situaci\u00f3n compleja.<\/p>\n
En primer lugar, no existen normativas que regulen el teletrabajo virtual, el vac\u00edo existente\u00a0 legislativo permite que no se regulen tipos de tareas, tiempo frente a dispositivos energ\u00e9ticos, condiciones de ART de los lugares de trabajo, y en ese sentido designaci\u00f3n de las enfermedades profesionales, definici\u00f3n de enfermedades laborales.<\/p>\n
En segundo lugar, se generan problemas serios respecto a los lugares de trabajo. El teletrabajo sobreentiende que los trabajadores cuentan con las herramientas de log\u00edstica necesarias para llevar a cabo sus tareas, pero no se plantea \u201cquien proporciona\u201d, estas herramientas: internet, computadora, escritorio, una silla adecuada, etc. En la gran mayor\u00eda de los casos lo que termina ocurriendo es que es el trabajador el que se proporciona las herramientas y el h\u00e1bitat.<\/p>\n
Respecto al h\u00e1bitat, tambi\u00e9n hay consideraciones a tener en cuenta: esta modalidad supone que el que trabajador puede tener una cantidad de ambientes laborales suficiente como para que por lo menos dos integrantes de la familia puedan acceder a \u00e9l.<\/p>\n
En estas dos presunciones, queda claro que la responsabilidad de las condiciones laborales pasa, en este esquema, del empleador al empleado, invirtiendo la carga de responsabilidad sobre las condiciones laborales, sin mencionar que una gran parte de la sociedad que no vive con las condiciones log\u00edsticas necesarias y por lo tanto quedan fuera del mercado laboral.<\/p>\n
En este sentido, tambi\u00e9n es importante abordar la cuesti\u00f3n cultural respecto a los dispositivos que dan la impresi\u00f3n de cercan\u00eda pero que en realidad lejos de colectivizar, terminan individualizando a los usuarios del sistema. Nuestra base cultural refrenda algunas cuestiones b\u00e1sicas\u00a0 que no son para desestimar: la necesidad de reuni\u00f3n, de interacci\u00f3n presencial, y de centralizaci\u00f3n de actividades, de contacto f\u00edsico es una manifestaci\u00f3n de nuestra cultura.<\/p>\n
Es por ello, que m\u00e1s all\u00e1 de la situaci\u00f3n excepcional y necesaria que se vive actualmente. Lo cierto es que las relaciones laborales colectivas permiten dar cuenta de procesos integrales, y en esos procesos integrales se alza nuestra cultura. Habr\u00e1 que evaluar muy seriamente estas cuestiones antes de afirmar que esta nueva modalidad haya llegado para quedarse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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