Las b\u00fasquedas laborales<\/b> en Am\u00e9rica Latina desmitifican el impacto arrollador que suele atribuirse a la inteligencia artificial en el empleo formal. Frente al auge de la automatizaci\u00f3n y las herramientas generativas, las corporaciones de la regi\u00f3n mantienen el foco en atributos tradicionales: s\u00f3lidas competencias operativas, aptitudes socioemocionales y una rigurosa trayectoria previa. Esta es la conclusi\u00f3n medular del informe Digitalizaci\u00f3n e inteligencia artificial en Am\u00e9rica Latina: la demanda empresarial de habilidades de IA, t\u00e9cnicas y blandas<\/i>, realizado de manera conjunta por la Facultad de Ciencias Econ\u00f3micas de la Universidad de Buenos Aires (UBA) y el Banco de Desarrollo de Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CAF).<\/p>\n
El exhaustivo relevamiento analiz\u00f3 m\u00e1s de 1,2 millones de avisos de empleo publicados entre diciembre de 2025 y junio de 2026 en cuatro de las mayores econom\u00edas regionales: Argentina, Brasil, Colombia y M\u00e9xico. Lejos de la omnipresencia tecnol\u00f3gica que reflejan los debates globales, los requerimientos vinculados con inteligencia artificial se situaron como un componente marginal dentro de la muestra: apenas figuran entre el 0,6% y el 3% del total de las ofertas analizadas, limit\u00e1ndose casi exclusivamente al ecosistema de perfiles digitales especializados y funciones tecnol\u00f3gicas de avanzada.<\/p>\n
El mercado del trabajo no busca talentos unidimensionales sino perfiles multifac\u00e9ticos capaces de interactuar en contextos corporativos complejos. Los datos del estudio revelan que casi el 90% de los avisos analizados exige al menos una destreza puntual, con un promedio de entre 4,5 y 7 capacidades requeridas por cada vacante publicada. En este esquema, los saberes t\u00e9cnicos conservan una indiscutible centralidad estructurante al estar presentes en entre el 85% y el 92% de las convocatorias laborales.<\/p>\n
Sin embargo, el dato m\u00e1s revelador del informe de la UBA radica en el protagonismo que han ganado los atributos humanos: 7 de cada 10 ofertas exigen de forma expl\u00edcita habilidades socioemocionales o blandas. La comunicaci\u00f3n efectiva, el trabajo coordinado en equipo, el sentido de responsabilidad, la proactividad constante y la vocaci\u00f3n de servicio hacia el cliente constituyen hoy el filtro principal de los reclutadores. De hecho, cuando una empresa decide incorporar requisitos de inteligencia artificial a una descripci\u00f3n de puesto, estos jam\u00e1s figuran de manera aislada, sino estrechamente subordinados y articulados con el pensamiento cr\u00edtico y la gesti\u00f3n interpersonal.<\/p>\n
La inserci\u00f3n de estas demandas dista de ser homog\u00e9nea y responde directamente a la naturaleza del puesto y a los canales de reclutamiento empleados por las organizaciones. En las ocupaciones manuales, de atenci\u00f3n presencial o de servicios directos, la demanda de herramientas algor\u00edtmicas resulta pr\u00e1cticamente nula, con un dominio absoluto del factor humano.<\/p>\n
Asimismo, la plataforma utilizada para buscar trabajo redefine el perfil solicitado. En los portales de empleo tradicionales, las empresas concentran sus filtros en la estabilidad laboral y en las destrezas blandas antes mencionadas, valorando el encaje cultural del candidato por encima de las destrezas puramente disruptivas. Por el contrario, en las plataformas destinadas al trabajo aut\u00f3nomo o freelance, como Workana, la ecuaci\u00f3n se transforma: predominan los proyectos digitales, creativos y de desarrollo tecnol\u00f3gico donde la inteligencia artificial y el conocimiento t\u00e9cnico adquieren mayor visibilidad. Aun en este circuito independiente y altamente digitalizado, la IA contin\u00faa operando como un instrumento accesorio que complementa la capacidad creativa del profesional, sin desplazarla.<\/p>\n
El informe expone un panorama sumamente complejo y desalentador para quienes intentan ingresar al mercado productivo sin trayectoria previa. M\u00e1s del 85% de las vacantes activas en la regi\u00f3n establece la experiencia laboral previa como un requisito de car\u00e1cter obligatorio y no negociable, lo que genera una barrera estructural de entrada para los j\u00f3venes graduados.<\/p>\n
A su vez, los reclutadores sostienen un criterio de acumulaci\u00f3n estricto: la formaci\u00f3n acad\u00e9mica y la pr\u00e1ctica profesional no act\u00faan como variables sustituibles. Obtener un t\u00edtulo universitario o t\u00e9cnico ya no garantiza la contrataci\u00f3n si no est\u00e1 respaldado por horas efectivas de desempe\u00f1o en el sector. Esta exigencia simult\u00e1nea de credenciales educativas formales y trayectoria verificada consolida una brecha de empleabilidad que condiciona a las nuevas generaciones de trabajadores latinoamericanos.<\/p>\n
El mercado laboral actual avanza hacia una s\u00edntesis donde la tecnolog\u00eda optimiza procesos pero el factor humano define las decisiones estrat\u00e9gicas de contrataci\u00f3n, ratificando que el criterio anal\u00edtico y la cooperaci\u00f3n colectiva contin\u00faan siendo insustituibles en la regi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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