La fragilidad del mercado de trabajo en Argentina ha encontrado su punto de mayor exposici\u00f3n en el segmento m\u00e1s joven de la poblaci\u00f3n activa. Seg\u00fan el \u00faltimo relevamiento del Instituto Interdisciplinario de Econom\u00eda Pol\u00edtica (IIEP) de la Universidad de Buenos Aires (UBA), la informalidad laboral joven<\/b> afecta a casi el 70% de los trabajadores de entre 16 y 24 a\u00f1os. Este dato, correspondiente al segundo trimestre de 2025, revela una brecha de 24 puntos porcentuales por encima del promedio general, consolidando una barrera estructural para quienes intentan dar sus primeros pasos en el mundo del empleo registrado y con protecci\u00f3n social.<\/p>\nUn escenario de precariedad generalizada<\/h4>\n
El fen\u00f3meno de la informalidad laboral joven<\/b> no es una cifra aislada, sino el s\u00edntoma m\u00e1s agudo de una econom\u00eda donde el empleo no registrado se ha vuelto la norma para amplios sectores. El informe t\u00e9cnico de la Facultad de Ciencias Econ\u00f3micas detalla que el 43,3% del total de los trabajadores en el pa\u00eds se encuentra en la informalidad. Esto implica que cuatro de cada diez personas econ\u00f3micamente activas carecen de cobertura bajo la legislaci\u00f3n laboral, impositiva o de seguridad social vigente.<\/p>\n
La segmentaci\u00f3n del mercado laboral seg\u00fan el tipo de contrataci\u00f3n tambi\u00e9n arroja diferencias sustanciales. Mientras que entre los asalariados la tasa de informalidad se sit\u00faa en el 36,7%, la cifra se dispara al 64,7% cuando se analiza a los trabajadores independientes o cuentapropistas. Esta disparidad subraya la desprotecci\u00f3n de aquellos que operan fuera de las estructuras corporativas tradicionales, a menudo en actividades de subsistencia.<\/p>\n
El an\u00e1lisis de la UBA permite identificar que la falta de registro no es uniforme a lo largo de la trayectoria vital. Parad\u00f3jicamente, el sistema tiende a excluir con mayor fuerza tanto a quienes inician su camino como a quienes est\u00e1n en la etapa final del mismo. Si bien la informalidad laboral joven<\/b> lidera las estad\u00edsticas con un 67%, el grupo de personas de 65 a\u00f1os o m\u00e1s (o 60 a\u00f1os en el caso de las mujeres) tambi\u00e9n registra una alta incidencia, alcanzando el 53%.<\/p>\n
En contraste, el segmento comprendido entre los 45 y los 64 a\u00f1os presenta la tasa m\u00e1s baja de informalidad, con un 34,6%. Los expertos del IIEP sugieren que la mayor estabilidad y la acumulaci\u00f3n de experiencia en este rango etario act\u00faan como un factor de retenci\u00f3n dentro del mercado formal. Sin embargo, para los j\u00f3venes varones, la situaci\u00f3n es particularmente cr\u00edtica: su tasa de informalidad promedio asciende al 67,3%, siendo el subgrupo m\u00e1s afectado de toda la muestra.<\/p>\n
Uno de los hallazgos m\u00e1s contundentes del informe es la relaci\u00f3n inversamente proporcional entre el nivel acad\u00e9mico y la precariedad. Los datos demuestran que el capital humano es la principal variable de ajuste para acceder a derechos laborales. Aquellos trabajadores que cuentan con un t\u00edtulo universitario completo presentan una tasa de informalidad de apenas el 17,8%.<\/p>\n
En el otro extremo, la realidad es alarmante: entre quienes no completaron la educaci\u00f3n secundaria, la informalidad trepa al 65,1%. En t\u00e9rminos estad\u00edsticos, un trabajador con bajo nivel educativo tiene cuatro veces m\u00e1s probabilidades de estar en la informalidad que uno con formaci\u00f3n superior. Esta brecha profundiza los ciclos de pobreza, ya que la falta de aportes y beneficios sociales impide la movilidad ascendente y perpet\u00faa la vulnerabilidad econ\u00f3mica.<\/p>\n
La conclusi\u00f3n del equipo interdisciplinario de la UBA es tajante: la informalidad laboral joven<\/b> es un motor directo de la pobreza. Al no contar con paritarias, seguros de salud ni aportes jubilatorios, estos trabajadores enfrentan una inestabilidad de ingresos que los sit\u00faa frecuentemente por debajo de la canasta b\u00e1sica. La falta de incentivos para la contrataci\u00f3n formal de primer empleo y la deserci\u00f3n escolar se retroalimentan, creando un techo de cristal dif\u00edcil de romper para las nuevas generaciones.<\/p>\n
La necesidad de pol\u00edticas p\u00fablicas que fomenten la transici\u00f3n de la informalidad a la formalidad se vuelve urgente. El informe del IIEP no solo funciona como una radiograf\u00eda del presente, sino como una advertencia sobre la sostenibilidad del sistema de seguridad social en el largo plazo, en un contexto donde el siete de cada diez futuros contribuyentes hoy no forman parte del sistema legal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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