El presente informe detalla los puntos clave del proyecto de Reforma Laboral<\/b> que actualmente se encuentra en circulaci\u00f3n (basado en el \u00faltimo borrador conocido). Este documento retoma elementos significativos del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70\/2023 y proyectos anteriores, con el objetivo expl\u00edcito de abaratar el costo para los empleadores<\/b> y, consecuentemente, recortar derechos a los trabajadores registrados y formalizar la figura del trabajador independiente precarizado.<\/p>\n
La propuesta se estructura en cinco \u00e1reas fundamentales: la modificaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n, la restricci\u00f3n de la actividad gremial, la creaci\u00f3n de un fondo de cese de empleo y la regulaci\u00f3n del monotributo en el sector de plataformas.<\/p>\n
El proyecto de ley introduce cambios sustanciales en la liquidaci\u00f3n de haberes y la base de c\u00e1lculo de una eventual desvinculaci\u00f3n.<\/p>\n
Se elimina el pago por horas extra<\/b>. El tiempo extra trabajado, ya sea un d\u00eda entero o unas pocas horas adicionales, no se paga. En su lugar, el tiempo ser\u00e1 compensado con otro d\u00eda o tiempo libre, cuya determinaci\u00f3n queda a criterio del empleador.<\/p>\nC\u00e1lculo de Indemnizaci\u00f3n<\/h5>\n
El c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n se modifica dr\u00e1sticamente. Desaparecen de la base de c\u00e1lculo el aguinaldo, las vacaciones no gozadas y todo pago considerado \u00abtemporal\u00bb o variable. Solo se tomar\u00eda el salario habitual para la base de c\u00e1lculo. Adem\u00e1s, las propinas dejar\u00e1n de formar parte del salario a efectos indemnizatorios.<\/p>\n
En el r\u00e9gimen de servicio dom\u00e9stico, el per\u00edodo de prueba se ampl\u00eda de 30 d\u00edas a seis meses<\/b>. Durante este extenso periodo, se posibilita el despido sin necesidad de pagar indemnizaci\u00f3n, lo que aumenta la incertidumbre laboral en el sector.<\/p>\nII. Descentralizaci\u00f3n de la Negociaci\u00f3n Colectiva y Restricci\u00f3n Gremial<\/h4>\n
La reforma busca desmantelar la estructura de los convenios colectivos de trabajo (CCT) por sector, apuntando a una descentralizaci\u00f3n que reduce el poder de negociaci\u00f3n de los sindicatos.<\/p>\n
Se habilita la creaci\u00f3n de gremios por empresa<\/b>, permitiendo que la negociaci\u00f3n salarial y de condiciones sea individual en cada compa\u00f1\u00eda. A diferencia del sistema actual (donde los sindicatos negocian por sector: construcci\u00f3n, sanidad, televisi\u00f3n), esta medida reduce significativamente el poder de \u00abfuego\u00bb del trabajador y del gremio sectorial.<\/p>\nRestricciones a la Actividad Sindical<\/h5>\n
Se introducen sanciones directas a la actividad gremial:<\/p>\n
Asambleas:<\/b> Se legaliza la posibilidad de descontar del salario<\/b> la hora en que el trabajador estuvo reunido en asamblea durante su horario laboral.<\/p>\n<\/li>\n Restricci\u00f3n de Huelga:<\/b> Se mantiene la restricci\u00f3n a las medidas de fuerza y se ampl\u00eda la lista de actividades consideradas esenciales<\/b> y de \u00abimportancia trascendental\u00bb<\/b>. Estos rubros (que analistas estiman que abarcar\u00edan cerca del 90% de la actividad econ\u00f3mica) deben garantizar entre el 50% y el 75% del funcionamiento durante un paro. Este punto en particular podr\u00eda generar discusiones sobre su inconstitucionalidad por ser una restricci\u00f3n al derecho de huelga.<\/p>\n<\/li>\n Prohibici\u00f3n y Sanci\u00f3n:<\/b> La prohibici\u00f3n de bloquear empresas quedar\u00eda firme. Adem\u00e1s, se considera una falta grav\u00edsima que un trabajador gremializado intente convencer a un colega de adherirse a una medida de fuerza (convicci\u00f3n).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Este es uno de los puntos m\u00e1s novedosos y controversiales de la reforma, ya que apunta a cambiar la forma en que el empleador garantiza la indemnizaci\u00f3n, desfinanciando al Estado y socializando los costos del sector privado.<\/p>\n Desv\u00edo de Aportes Jubilatorios:<\/b> Se establece que el empleador dejar\u00e1 de pagar el 3%<\/b> que actualmente deriva a la jubilaci\u00f3n del empleado con destino al Estado.<\/p>\n<\/li>\n Fondo Financiero de Inversi\u00f3n:<\/b> Ese 3% deber\u00e1 ser colocado por el empleador en un fondo financiero<\/b> privado, un fondo de inversi\u00f3n que buscar\u00eda tener rendimientos.<\/p>\n<\/li>\n Objetivo:<\/b> Este fondo tiene como fin garantizar al empleador una parte del dinero para el pago de la indemnizaci\u00f3n al momento de despedir a un trabajador, trasladando el riesgo financiero al mercado.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n La reforma busca blanquear y formalizar figuras de relaci\u00f3n laboral encubierta a trav\u00e9s del uso del monotributo, impactando principalmente en la econom\u00eda de plataformas.<\/p>\n Trabajadores de Aplicaciones:<\/b> Los repartidores y otros trabajadores de plataformas se regular\u00e1n bajo la figura de \u00abtrabajador independiente\u00bb<\/b>, declarando expl\u00edcitamente que no existe relaci\u00f3n laboral en estos casos. Se exige la inscripci\u00f3n al monotributo para generar un m\u00ednimo de cobertura (obra social y futura jubilaci\u00f3n m\u00ednima).<\/p>\n<\/li>\n Inversi\u00f3n de la Presunci\u00f3n de Laboralidad:<\/b> Se invierte la presunci\u00f3n legal: antes, un trabajador pod\u00eda litigar para demostrar una relaci\u00f3n de dependencia encubierta; con la reforma, todo queda presumido como trabajo independiente<\/b>, dificultando la defensa judicial del trabajador.<\/p>\n<\/li>\n Consecuencias del Monotributo Oficializado:<\/b> El trabajador monotributista no recibir\u00e1 pago por vacaciones, d\u00edas de enfermedad, feriados, aguinaldo, horas extra, asignaci\u00f3n por embarazo ni asignaci\u00f3n por hijo, a diferencia del trabajador registrado.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n La cr\u00edtica principal de los diversos bloques pol\u00edticos y gremiales radica en que, aunque se reconoce la necesidad de una rediscusi\u00f3n del mundo del trabajo (por la antig\u00fcedad de los CCT y la falta de regulaci\u00f3n de licencias de paternidad o teletrabajo), el oficialismo busca aprobar la ley a libro cerrado. El objetivo de fondo es claro: abaratar el costo del despido y flexibilizar las condiciones de contrataci\u00f3n a expensas de los derechos adquiridos<\/b> por la clase trabajadora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los Ejes Centrales de la Reforma: impacto en derechos y costos laborales El presente informe detalla los puntos clave del<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":122276,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kia_subtitle":"El proyecto de reforma laboral retoma elementos del DNU 70\/2023, eliminando el pago de horas extra, cambiando el c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n e invirtiendo la presunci\u00f3n de laboralidad para monotributistas.","footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[3,41],"tags":[],"class_list":["post-122275","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-nacionales"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/20251210-Trabajador.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122275","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=122275"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122275\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":122278,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122275\/revisions\/122278"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/122276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=122275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=122275"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=122275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}III. El Nuevo Sistema de Indemnizaci\u00f3n y el Fondo de Cese<\/h4>\n
\n
IV. El Monotributo y la Regulaci\u00f3n de Plataformas<\/h4>\n
\n
V. Cr\u00edticas y Contexto General<\/h4>\n