Esta ma\u00f1ana, en una nueva sesi\u00f3n marcada por la tensi\u00f3n y la falta de consenso, el Consejo del Salario, integrado por las centrales sindicales (CGT y CTA), las c\u00e1maras empresariales y el Gobierno, no pudo arribar a un acuerdo sobre la actualizaci\u00f3n del Salario M\u00ednimo<\/b>, Vital y M\u00f3vil (SMVM), actualmente fijado en $322.000. \u00bfQu\u00e9<\/b> se discuti\u00f3, qui\u00e9nes<\/b> participaron y cu\u00e1ndo<\/b> se tomar\u00e1 la decisi\u00f3n final? Ante la disparidad de las propuestas, que van desde un incremento de apenas $4.000 hasta valores que duplican el monto actual, la responsabilidad de fijar el nuevo SMVM recay\u00f3 nuevamente en el Poder Ejecutivo Nacional, que deber\u00e1 laudar por decreto en los pr\u00f3ximos d\u00edas.<\/p>\nDisparidad de propuestas: la distancia entre sindicatos y empresarios<\/h4>\n
Las posturas presentadas por los distintos actores reflejaron la profunda crisis econ\u00f3mica y el deterioro del poder adquisitivo. Las tres centrales sindicales impulsaron propuestas que buscan recuperar el valor real del salario m\u00ednimo<\/b> frente a la inflaci\u00f3n acumulada.<\/p>\n
La Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT) fue la primera en exponer su planteo, proponiendo llevar el SMVM a $512.000 para el mes de noviembre, con un cronograma de aumentos graduales que culminar\u00edan en $553.000 para abril de 2026.<\/p>\n
Por su parte, la Central de Trabajadores de la Argentina Aut\u00f3noma (CTA Aut\u00f3noma) record\u00f3 el valor de referencia de $644.000 que las tres centrales hab\u00edan acordado en abril como piso. En l\u00ednea con esa base, reclamaron una actualizaci\u00f3n progresiva que ubique el salario m\u00ednimo<\/b> en $736.000 en noviembre. El argumento central de la CTA es que la suba debe ser sistem\u00e1ticamente superior a la inflaci\u00f3n para alcanzar, al menos, el valor de la Canasta B\u00e1sica Total (CBT), la cual marca la l\u00ednea de pobreza.<\/p>\nLa oferta empresaria: un incremento \u00abirrisorio\u00bb<\/h5>\n
La propuesta de los representantes empresariales gener\u00f3 un fuerte rechazo en el sector sindical y fue calificada como \u00abirrisoria\u00bb por la prensa especializada. Su oferta se desglos\u00f3 en una serie de incrementos m\u00ednimos a lo largo de seis meses:<\/p>\n
Noviembre:<\/b> $326.000 (apenas $4.000 de aumento)<\/p>\n<\/li>\n Diciembre:<\/b> $331.000<\/p>\n<\/li>\n Febrero:<\/b> $340.000<\/p>\n<\/li>\n Marzo:<\/b> $345.000<\/p>\n<\/li>\n Abril:<\/b> $349.000<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n El incremento total ofrecido en el per\u00edodo de seis meses es de solo $27.000, un valor que se encuentra dram\u00e1ticamente por debajo de cualquier proyecci\u00f3n inflacionaria y que profundiza la brecha con el costo de la canasta b\u00e1sica. Este monto no solo no recupera poder de compra, sino que consolida la p\u00e9rdida real del salario m\u00ednimo<\/b>.<\/p>\n Tras un breve cuarto intermedio y sin que ninguna de las partes modificara su postura inicial, el Gobierno convoc\u00f3 a la sesi\u00f3n plenaria para anunciar el fracaso de la negociaci\u00f3n. De esta manera, y por un criterio que se ha mantenido durante toda la gesti\u00f3n de Javier Milei, la definici\u00f3n del nuevo SMVM se realizar\u00e1 por decreto presidencial.<\/p>\n Hist\u00f3ricamente, la intervenci\u00f3n del Ejecutivo para laudar sobre el salario m\u00ednimo<\/b> se ha alineado, en la mayor\u00eda de los casos, con el valor propuesto o cercano a la cifra presentada por el sector empresarial. Esto genera preocupaci\u00f3n en las centrales obreras, que anticipan una nueva p\u00e9rdida de poder adquisitivo para los trabajadores formales que perciben el monto m\u00ednimo.<\/p>\n Un punto adicional de fricci\u00f3n fue el formato de la reuni\u00f3n. Las tres centrales sindicales, reiterando un pedido ya llevado a la justicia por las dos CTA, insistieron en la necesidad de que el Consejo sesione de manera presencial. Este reclamo apunta a garantizar una mayor transparencia y debate en un \u00e1mbito crucial para la fijaci\u00f3n de la base salarial del pa\u00eds.<\/p>\n El estancamiento en las negociaciones del Consejo del Salario subraya la marcada diferencia de criterios entre el capital y el trabajo en un contexto de alta inflaci\u00f3n. Mientras que los sindicatos luchan por que el salario m\u00ednimo<\/b> recupere su rol de piso digno y se acerque a la l\u00ednea de la Canasta B\u00e1sica Total, la propuesta empresaria lo mantiene casi congelado. La decisi\u00f3n inminente del Gobierno, a trav\u00e9s de un decreto, determinar\u00e1 el rumbo del SMVM para los pr\u00f3ximos meses y ser\u00e1 un indicador clave de su pol\u00edtica de ingresos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Consejo del Salario fracas\u00f3 y el Gobierno establecer\u00e1 el Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil por decreto Esta ma\u00f1ana, en<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":104480,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kia_subtitle":"El Consejo del Salario no logr\u00f3 un acuerdo sobre el salario m\u00ednimo tras la reuni\u00f3n de esta ma\u00f1ana, donde la CGT y las CTA propusieron aumentos superiores a la inflaci\u00f3n, mientras que los empresarios solo ofrecieron un incremento de $4.000. 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