Un informe privado reciente destaca que casi siete de cada diez profesionales argentinos rechazar\u00eda la presencialidad<\/b>, llegando al punto de considerar un cambio de empleo si se les impusiera un retorno total a la oficina. Este dato subraya la consolidaci\u00f3n del modelo h\u00edbrido y los desaf\u00edos que la normativa de 2020 enfrenta para adaptarse a las nuevas din\u00e1micas laborales.<\/p>\nLa Ley de Teletrabajo: de \u00absalvavidas\u00bb a marco de garant\u00edas<\/h3>\n
La Ley 27.555 de Teletrabajo, sancionada el 30 de julio de 2020 en plena emergencia sanitaria, surgi\u00f3 como una respuesta crucial para garantizar derechos laborales en un contexto sin precedentes. Su objetivo principal fue regular aspectos como los horarios de trabajo, la desconexi\u00f3n digital<\/b> y la provisi\u00f3n de equipamiento, ofreciendo seguridad jur\u00eddica tanto a empresas como a empleados que, mayormente sin experiencia previa, se vieron forzados a adoptar el trabajo remoto.<\/p>\n
Francisco Scasserra, director de la consultora Michael Page, enfatiza que, si bien la ley fue un \u00absalvavidas\u00bb en sus inicios, hoy se ha transformado en un marco que \u00abotorga garant\u00edas y obligaciones m\u00ednimas al personal y a las empresas\u00bb. Para las compa\u00f1\u00edas, el trabajo remoto<\/b> se ha convertido en un \u00abbeneficio estrat\u00e9gico para atraer y retener talento\u00bb, un factor decisivo en un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo.<\/p>\nFlexibilidad: un valor monetizado y desaf\u00edos para la productividad<\/h3>\n
La modalidad h\u00edbrida<\/b> se ha consolidado como la opci\u00f3n predilecta, con el 67% de las compa\u00f1\u00edas argentinas ofreciendo este esquema. Scasserra se\u00f1ala que \u00abhoy el modelo h\u00edbrido y la flexibilidad laboral est\u00e1n monetizados\u00bb, lo que implica que las empresas deben contemplar una inversi\u00f3n adicional si exigen asistencia presencial frecuente, sumado a otros costos como el transporte, que muchas organizaciones ofrecen como diferenciaci\u00f3n.<\/p>\n
A pesar de la preferencia por la flexibilidad, persisten desaf\u00edos en la medici\u00f3n de la productividad. El estudio Talent Trends 2025<\/b> revela que el 42% de los profesionales argentinos considera que rinde mejor trabajando desde casa. Sin embargo, para el 46% de los empleadores, la productividad no var\u00eda, y para un 33% incluso mejora en la oficina. Esta discrepancia evidencia la dificultad de las organizaciones para establecer m\u00e9tricas efectivas en el trabajo remoto, lo que, seg\u00fan Scasserra, \u00abdesgasta la confianza\u00bb.<\/p>\n
La encuesta tambi\u00e9n detect\u00f3 una erosi\u00f3n en el v\u00ednculo entre l\u00edderes y equipos: solo un 5% de los profesionales siente confianza absoluta con su empleador<\/b>, mientras que un 58% declara sentirse vigilado o no estar seguro de si lo est\u00e1n monitoreando.<\/p>\nHacia un equilibrio: confianza, objetivos y competitividad<\/h3>\n
Desde Michael Page, se prev\u00e9 que la b\u00fasqueda de un equilibrio entre lo remoto y lo presencial continuar\u00e1 siendo una prioridad. Scasserra concluye que es fundamental que las empresas se enfoquen en \u00abgenerar estructuras donde existan objetivos concretos y medibles, y que se trabaje en pos de ellos\u00bb. Esto no solo permitir\u00e1 desarrollar y fortalecer relaciones de confianza, sino tambi\u00e9n sostener la flexibilidad como una ventaja competitiva<\/b> real en un mercado laboral en constante evoluci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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