![\"Residencias](\"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/20260702-examenes1.jpg\" "\\"\\"")
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Fortaleciendo el sistema de residencias en PBA<\/h3>\n
Con el objetivo de fortalecer tanto el ingreso como la permanencia de los profesionales en formaci\u00f3n, especialmente en especialidades consideradas estrat\u00e9gicas, la Provincia de Buenos Aires ha implementado diversas iniciativas:<\/p>\n
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- Programa de Preresidencias Hospitalarias:<\/b> Este plan est\u00e1 dirigido a los reci\u00e9n graduados que no lograron presentarse al examen \u00fanico de residencias. Este a\u00f1o, el Ministerio de Salud bonaerense incorpor\u00f3 a 354 profesionales<\/b> (331 m\u00e9dicos\/as, 18 bioqu\u00edmicos\/as y 5 farmac\u00e9uticos\/as) que se graduaron hace menos de dos a\u00f1os, brind\u00e1ndoles una oportunidad de integrarse al sistema de salud como preresidentes.<\/li>\n
- Programa \u201cM\u00e1s Salud, M\u00e1s Cuidados\u201d:<\/b> Esta pol\u00edtica p\u00fablica, clave en el Plan Quinquenal de Salud de la gesti\u00f3n de Axel Kicillof, ofrece una serie de incentivos econ\u00f3micos. Uno de los m\u00e1s importantes es un plus del 15% sobre el salario de los ingresantes<\/b> que elijan residencias en especialidades priorizadas. Estas incluyen Cl\u00ednica M\u00e9dica, Pediatr\u00eda, Neonatolog\u00eda, Terapia Intensiva (adultos y pedi\u00e1trica), Medicina General y Psiquiatr\u00eda (y Psiquiatr\u00eda Infanto-Juvenil).<\/li>\n
- Nuevo Reglamento de Residentes:<\/b> Este reglamento introduce mejoras significativas en las condiciones laborales de los residentes. Entre ellas, se destacan la reducci\u00f3n de la jornada laboral de lunes a viernes y la eliminaci\u00f3n del trabajo los s\u00e1bados<\/b>. Adem\u00e1s, se estableci\u00f3 una reducci\u00f3n del tiempo de guardia a 12 horas<\/b>, con un descanso post-guardia de 6 horas<\/b>.<\/li>\n
- Mejoras salariales y beneficios adicionales:<\/b> En el aspecto salarial, los residentes accedieron a un adicional por hijo\/a<\/b> y un plus por guardia<\/b>, cuyo valor equivale al 13% del sueldo de un Jefe de Residentes. Tambi\u00e9n se implement\u00f3 un adicional por zona de baja cobertura<\/b>, equivalente al 7% del sueldo del residente, para incentivar la radicaci\u00f3n de profesionales en \u00e1reas con mayor necesidad. A esto se suma la eliminaci\u00f3n del pago de la Caja de M\u00e9dicos<\/b> y una bonificaci\u00f3n del 40% por \u201ctrayectoria formativa\u201d<\/b> para quienes completen su residencia en hospitales bonaerenses, entre otras medidas destinadas a mejorar sus condiciones laborales y salariales.<\/li>\n<\/ul>\n
Estas estrategias buscan no solo atraer a m\u00e1s profesionales al sistema p\u00fablico de salud de la provincia, sino tambi\u00e9n garantizar su permanencia y una formaci\u00f3n de calidad, especialmente en aquellas \u00e1reas que son consideradas prioritarias para la atenci\u00f3n sanitaria de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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