{"id":117011,"date":"2025-06-20T01:58:25","date_gmt":"2025-06-20T04:58:25","guid":{"rendered":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/?p=117011"},"modified":"2025-06-20T01:58:25","modified_gmt":"2025-06-20T04:58:25","slug":"el-gobierno-habilita-fondos-de-inversion-para-despidos-adios-a-la-indemnizacion-tradicional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/2025\/06\/20\/el-gobierno-habilita-fondos-de-inversion-para-despidos-adios-a-la-indemnizacion-tradicional\/","title":{"rendered":"El Gobierno habilita fondos de inversi\u00f3n para despidos: \u00bfadi\u00f3s a la indemnizaci\u00f3n tradicional?"},"content":{"rendered":"<p data-sourcepos=\"7:1-7:564\">El panorama laboral argentino se encamina hacia un cambio significativo con la reciente medida de la Comisi\u00f3n Nacional de Valores (CNV). <span class=\"citation-1 citation-end-1\">Mediante la Resoluci\u00f3n General 1071, la CNV estableci\u00f3 un r\u00e9gimen especial para \u00abProductos de Inversi\u00f3n Colectiva de Cese Laboral\u00bb.<\/span> Esta normativa, que surge tras una consulta p\u00fablica, busca dar un marco regulatorio a un sistema alternativo que podr\u00eda reemplazar las indemnizaciones por despido, siempre que as\u00ed lo acuerden sindicatos y c\u00e1maras empresariales en el \u00e1mbito de las convenciones colectivas de trabajo.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"9:1-9:601\">El objetivo central de esta iniciativa es modificar la l\u00f3gica de las compensaciones por cese laboral. Tradicionalmente, la indemnizaci\u00f3n es una obligaci\u00f3n directa del empleador al momento del despido. Con este nuevo esquema, se promueve que el <strong>trabajador<\/strong> contribuya a su propio fondo, o que el empleador realice aportes peri\u00f3dicos a una cuenta individual o colectiva del trabajador. La finalidad es, seg\u00fan el Gobierno, reducir la responsabilidad indemnizatoria directa de la empresa y fomentar un mercado de capitales m\u00e1s din\u00e1mico con la participaci\u00f3n de inversores institucionales de largo plazo.<\/p>\n<h3 data-sourcepos=\"13:1-13:40\">\u00bfC\u00f3mo funcionar\u00e1 este nuevo sistema?<\/h3>\n<p data-sourcepos=\"15:1-15:100\">La letra chica de la Resoluci\u00f3n General 1071 detalla los aspectos clave de este innovador mecanismo:<\/p>\n<ul data-sourcepos=\"17:1-24:0\">\n<li data-sourcepos=\"17:1-17:336\"><strong>Acuerdo por Convenio Colectivo:<\/strong> La implementaci\u00f3n de este <strong>Fondo de Cese Laboral<\/strong> no es obligatoria, sino que deber\u00e1 ser establecida a trav\u00e9s de un <strong>Convenio Colectivo de Trabajo<\/strong> entre las partes. Esto significa que su aplicaci\u00f3n depender\u00e1 de la negociaci\u00f3n y el consenso entre gremios y c\u00e1maras empresariales de cada sector.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"18:1-18:340\"><strong>Sustituci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n:<\/strong> El sistema busca sustituir la <strong>indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad<\/strong> prevista en el art\u00edculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N\u00b0 20.744, adem\u00e1s de otros rubros indemnizatorios. Esto abre la posibilidad de que el esquema actual de resarcimiento por despido sea reemplazado por los aportes a estos fondos.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"19:1-19:261\"><strong>Tipos de Instrumentos:<\/strong> Los fondos podr\u00e1n ser administrados a trav\u00e9s de <strong>Fondos Comunes de Inversi\u00f3n Abiertos (FCI)<\/strong> o <strong>Fideicomisos Financieros (FF)<\/strong>. La elecci\u00f3n del instrumento depender\u00e1 de las caracter\u00edsticas y necesidades acordadas por las partes.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"20:1-20:308\"><strong>Aportes y periodicidad:<\/strong> Las cuotapartes o los valores fiduciarios de estos fondos podr\u00e1n definirse a nivel individual, empresa o sectorial. Las partes tendr\u00e1n la libertad de establecer el porcentaje de la remuneraci\u00f3n o un monto fijo que aportar\u00e1 el empleador, as\u00ed como la periodicidad de dicho aporte.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"21:1-21:331\"><strong>Car\u00e1cter inembargable:<\/strong> Un punto crucial es que el <strong>Fondo de Cese Laboral<\/strong> ser\u00e1 <strong>inembargable<\/strong>, lo que busca garantizar la protecci\u00f3n de esos recursos para el trabajador. Los instrumentos creados bajo este r\u00e9gimen solo podr\u00e1n recibir suscripciones en el marco de contribuciones y\/o aportes de empleadores y\/o trabajadores.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"22:1-22:373\"><strong>Cesi\u00f3n con condici\u00f3n suspensiva:<\/strong> En caso de que los aportes provengan de los empleadores, las cuotapartes y los valores fiduciarios estar\u00e1n cedidos con <strong>condici\u00f3n suspensiva<\/strong> a favor de los trabajadores, de la empresa o del sector. Esto implica que la titularidad plena se materializar\u00e1 bajo ciertas condiciones, generalmente ligadas al cese de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"23:1-24:0\"><strong>Supervisi\u00f3n de la CNV:<\/strong> El organismo de control, la <strong>CNV<\/strong>, ser\u00e1 la autoridad encargada de supervisar y controlar el cumplimiento de todas las disposiciones de este nuevo sistema, asegurando la transparencia y el correcto funcionamiento de los fondos.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-sourcepos=\"27:1-27:59\">Un nuevo paradigma en el mercado laboral y de capitales<\/h3>\n<p data-sourcepos=\"29:1-29:450\">Roberto Silva, presidente de la CNV, expres\u00f3 su orgullo por la presentaci\u00f3n de esta normativa, destacando el trabajo conjunto con el ministro Federico Sturzenegger y el equipo de Gobierno. Silva se\u00f1al\u00f3 que esta propuesta \u00abtiene potencial para transformar profundamente la forma en que se implementan y acuerdan las indemnizaciones\u00bb, y al mismo tiempo \u00abimpulsa la participaci\u00f3n de inversores institucionales de largo plazo en el mercado de capitales\u00bb.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"31:1-31:411\">La implementaci\u00f3n de estos fondos se alinea con la visi\u00f3n del Gobierno de \u00abpromover los valores de la libertad en Argentina e impulsar el desarrollo del mercado de capitales\u00bb, seg\u00fan Silva. <span class=\"citation-0 citation-end-0\">La medida busca modernizar las relaciones laborales y ofrecer una alternativa a un esquema indemnizatorio que, desde la perspectiva oficial, puede generar rigideces y desincentivar la contrataci\u00f3n de personal.<\/span><\/p>\n<p data-sourcepos=\"33:1-33:400\">Este nuevo r\u00e9gimen abre un debate sobre el futuro de las relaciones laborales en Argentina y el equilibrio entre la protecci\u00f3n del trabajador y la flexibilidad empresarial. Mientras algunos ven una oportunidad para dinamizar el mercado y reducir la litigiosidad, otros expresan preocupaciones sobre el impacto en los derechos adquiridos y la estabilidad econ\u00f3mica de los trabajadores ante un despido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El panorama laboral argentino se encamina hacia un cambio significativo con la reciente medida de la Comisi\u00f3n Nacional de Valores<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":117012,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kia_subtitle":"La Comisi\u00f3n Nacional de Valores (CNV) aprob\u00f3 un nuevo r\u00e9gimen que permite la creaci\u00f3n de fondos de inversi\u00f3n para el cese laboral, abriendo la puerta a que empresas y sindicatos acuerden en convenios colectivos un sistema alternativo a la indemnizaci\u00f3n tradicional. Este mecanismo busca que el trabajador sea quien aporte a su futuro ingreso por despido, aliviando la carga para los empleadores.","footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[3,41],"tags":[],"class_list":["post-117011","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-nacionales"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/20250620-Despido.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117011","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=117011"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117011\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":117013,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117011\/revisions\/117013"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/117012"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=117011"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=117011"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=117011"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}