La Generaci\u00f3n Z, nativos digitales con una visi\u00f3n cr\u00edtica y un fuerte sentido del prop\u00f3sito, est\u00e1 redefiniendo las prioridades en el mercado laboral. Para estos j\u00f3venes nacidos entre mediados de los 90 y la primera d\u00e9cada del siglo XXI, el salario ya no es el \u00fanico factor determinante a la hora de elegir un empleo, especialmente en Argentina, donde la remuneraci\u00f3n pierde terreno como principal atractivo.<\/p>\n
Ante este nuevo escenario, Manpower Group, consultora l\u00edder en recursos humanos, elabor\u00f3 un exhaustivo informe que detalla c\u00f3mo las empresas deben adaptarse a este perfil generacional sin descuidar los derechos laborales fundamentales.<\/p>\n
El estudio se centra en tres pilares fundamentales: flexibilidad, desarrollo profesional y cultura organizacional<\/strong>. Seg\u00fan Manpower, los esquemas de trabajo h\u00edbridos se han convertido en una condici\u00f3n casi indispensable para atraer y retener el talento joven.<\/p>\n La consultora propone una \u00abflexibilidad inteligente\u00bb<\/strong>, donde los empleados puedan elegir sus d\u00edas de presencialidad en oficinas dise\u00f1adas para la colaboraci\u00f3n genuina y no para el mero control de asistencia. Adem\u00e1s, el informe subraya la necesidad de transformar la oficina en un centro de experiencias formativas<\/strong>, ofreciendo mentor\u00edas inspiradoras, participaci\u00f3n en proyectos multidisciplinarios y capacitaci\u00f3n en habilidades digitales como elementos de alto valor para los j\u00f3venes profesionales. \u00abNo se trata solo de ‘estar’, sino de crecer en el proceso\u00bb, enfatiza el documento que ya circula entre los principales reclutadores del pa\u00eds.<\/p>\n La tecnolog\u00eda juega un papel crucial en las expectativas de la Generaci\u00f3n Z. Manpower advierte que los j\u00f3venes que se inician en el mundo laboral perciben las plataformas obsoletas o los procesos lentos como un obst\u00e1culo significativo. La consultora recomienda una \u00abdigitalizaci\u00f3n real, herramientas colaborativas modernas y conectividad estable\u00bb<\/strong>, insistiendo en que la infraestructura tecnol\u00f3gica debe ser un facilitador y no un freno.<\/p>\n Otro aspecto central del informe es la cultura organizacional<\/strong>. La Generaci\u00f3n Z posee una aguda percepci\u00f3n de la coherencia entre el discurso y la pr\u00e1ctica de una empresa. Por ello, Manpower enfatiza la urgencia de construir espacios de trabajo inclusivos, diversos, con liderazgos horizontales, canales de comunicaci\u00f3n abiertos y un enfoque claro en el bienestar de los empleados. En este sentido, se recomienda impulsar oficinas con zonas de relax, actividades de bienestar como yoga o pausas activas, refrigerios saludables y propuestas que fomenten la conexi\u00f3n humana, como after offices o encuentros informales.<\/p>\n Con la mirada puesta en 2030, se espera que la Generaci\u00f3n Z acumule una cantidad significativa de habilidades diversas y transferibles. Su familiaridad con los entornos de trabajo h\u00edbridos, la inteligencia artificial y la automatizaci\u00f3n los posiciona no solo como impulsores naturales del cambio, sino tambi\u00e9n como gu\u00edas para las generaciones m\u00e1s experimentadas. Su adaptabilidad a formatos remotos o h\u00edbridos y a empleos donde la tecnolog\u00eda es central los convierte en \u00abun activo clave para las organizaciones que buscan evolucionar hacia modelos m\u00e1s flexibles, tecnol\u00f3gicos y sostenibles\u00bb, afirma el informe.<\/p>\n Sin embargo, la inestabilidad experimentada al ingresar al mercado laboral podr\u00eda generar consecuencias a mediano y largo plazo, marcando sus trayectorias profesionales con carencias en el desarrollo inicial. Tal como advierte el informe, la Generaci\u00f3n Z podr\u00eda verse afectada por lo que en recursos humanos se conoce como \u00abcicatrices\u00bb<\/strong>, es decir, efectos negativos en su crecimiento profesional debido a la falta de experiencia o continuidad en sus primeros a\u00f1os de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Generaci\u00f3n Z, nativos digitales con una visi\u00f3n cr\u00edtica y un fuerte sentido del prop\u00f3sito, est\u00e1 redefiniendo las prioridades en<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":115829,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kia_subtitle":"Un informe revela las estrategias que las empresas deben implementar para atraer a los j\u00f3venes profesionales a la presencialidad, m\u00e1s all\u00e1 del salario.","footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[3,41],"tags":[],"class_list":["post-115828","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-nacionales"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/20250511-Generacion-Z.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115828","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=115828"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115828\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":115830,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115828\/revisions\/115830"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/115829"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=115828"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=115828"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=115828"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}El rol protag\u00f3nico de la tecnolog\u00eda<\/strong><\/h3>\n
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