El mercado laboral argentino presenta un desaf\u00edo cada vez m\u00e1s pronunciado para los trabajadores de mayor edad. Un reciente estudio, fruto de la colaboraci\u00f3n entre Bumeran, Great Place To Work Argentina y la organizaci\u00f3n Diagonal, ha puesto de manifiesto las serias barreras que enfrentan las personas mayores de 50 a\u00f1os tanto para ingresar como para mantenerse activas en el \u00e1mbito corporativo. Los datos son elocuentes y revelan un sesgo generacional que impacta directamente en las oportunidades de empleo.<\/p>\n
Seg\u00fan el relevamiento, a pesar de que la experiencia y el compromiso suelen ser cualidades altamente valoradas en el \u00e1mbito profesional, la representaci\u00f3n de empleados de entre 50 y 65 a\u00f1os dentro de las compa\u00f1\u00edas es llamativamente baja, constituyendo apenas el 7,41% de la dotaci\u00f3n total de personal. Esta cifra contrasta fuertemente con la composici\u00f3n mayoritaria de las plantillas, donde casi la mitad de los empleados actuales se ubica en la franja de entre 30 y 40 a\u00f1os, y un tercio pertenece al rango de 20 a 30 a\u00f1os.<\/p>\n
La dificultad para los trabajadores senior se evidencia con contundencia en las estad\u00edsticas de contrataci\u00f3n del \u00faltimo a\u00f1o. El 68% de las empresas encuestadas admiti\u00f3 no haber incorporado a ninguna persona mayor de 55 a\u00f1os durante ese per\u00edodo. Ampliando el rango, un significativo 88% de las compa\u00f1\u00edas contrat\u00f3 a menos de cinco individuos de esta franja etaria.<\/p>\n
Federico Barni, CEO de Bumeran, fue categ\u00f3rico al analizar los resultados: \u00abLa baja representaci\u00f3n es evidente: en casi 7 de cada 10 organizaciones no se contrat\u00f3 a ninguna persona mayor de 55 a\u00f1os en el \u00faltimo a\u00f1o. Adem\u00e1s, solo el 7% del talento en las organizaciones pertenece al rango de 50 a 65 a\u00f1os. Esto evidencia una baja representaci\u00f3n de esta generaci\u00f3n en el mundo laboral\u00bb, explic\u00f3, subrayando la magnitud de la exclusi\u00f3n.<\/p>\n
La percepci\u00f3n de los reclutadores refuerza este panorama. M\u00e1s de la mitad de los consultados (55%) reconoci\u00f3 abiertamente que la edad es un factor determinante al evaluar a los candidatos. Alarmantemente, un 40,74% de las empresas admiti\u00f3 incluir rangos etarios espec\u00edficos en sus avisos de b\u00fasqueda de personal, una pr\u00e1ctica que discrimina de manera directa a los postulantes que no se ajustan a dichos criterios de edad.<\/p>\n
Desde la perspectiva de los propios afectados, el panorama es igualmente desalentador. El 61% de las personas mayores encuestadas considera que su edad contin\u00faa siendo una condicionante crucial a la hora de buscar empleo. Un desolador 54% afirm\u00f3 haber sido descartado en procesos de selecci\u00f3n a pesar de cumplir cabalmente con todos los requisitos exigidos para el puesto al que aplicaban. Un contundente 77% de estos postulantes cree firmemente que la edad es un factor definitorio en la decisi\u00f3n final al elegir un nuevo talento.<\/p>\n
Expertos en el \u00e1mbito laboral y de recursos humanos alertan sobre las consecuencias de esta tendencia, que choca de frente con el inevitable contexto demogr\u00e1fico global. Con una esperanza de vida en constante aumento y una tasa de natalidad en descenso en numerosas partes del mundo, las proyecciones de Naciones Unidas indican que para el a\u00f1o 2036 habr\u00e1 m\u00e1s personas mayores de 60 a\u00f1os que menores de 10 a nivel global. Ante este escenario, la integraci\u00f3n efectiva del talento senior deja de ser una opci\u00f3n para convertirse en una necesidad estrat\u00e9gica impostergable para la sostenibilidad y competitividad de las organizaciones.<\/p>\n
Carlos Alustiza, CEO de Great Place to Work Argentina, hizo un llamado a la reflexi\u00f3n sobre este fen\u00f3meno: \u00abEn Great Place to Work creemos que el futuro del trabajo se construye valorando la experiencia, no descart\u00e1ndola. Es momento de romper con los prejuicios y abrazar la riqueza que trae la diversidad generacional\u00bb, afirm\u00f3. A\u00f1adi\u00f3 que \u00abLa Generaci\u00f3n Silver (m\u00e1s de 55 a\u00f1os) no solo tiene historia: tiene visi\u00f3n, tiene fuerza, y tiene much\u00edsimo por aportar. Hoy m\u00e1s que nunca, necesitamos espacios donde todas las edades sumen, aprendan juntas y lideren el cambio hacia un mundo laboral m\u00e1s justo, m\u00e1s sabio y m\u00e1s humano\u00bb. Sus palabras resaltan la urgencia de un cambio de paradigma que reconozca el valor intr\u00ednseco de la experiencia y el conocimiento acumulado por los trabajadores de mayor edad, promoviendo entornos laborales verdaderamente inclusivos y equitativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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