En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, la consultora Randstad present\u00f3 los resultados de una encuesta realizada a 3.504 personas, la cual expone las desigualdades de g\u00e9nero en el mercado laboral argentino. Aunque el 55% de los encuestados sostiene que su empleador cuenta con pol\u00edticas de equidad de g\u00e9nero, la realidad muestra que el 65% de los trabajadores sigue teniendo un jefe hombre. Adem\u00e1s, solo el 57% considera que su empleador cuenta con igual cantidad de mujeres y hombres en puestos de decisi\u00f3n, y apenas el 35% de los cargos de CEO o Gerente General son ocupados por mujeres.<\/p>\n
La comparaci\u00f3n de estos datos con relevamientos previos evidencia un estancamiento en la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero. Si bien ha aumentado en siete puntos porcentuales la cantidad de empresas que adoptan pol\u00edticas de equidad desde 2023, el porcentaje de trabajadores con un jefe var\u00f3n solo disminuy\u00f3 dos puntos en dos a\u00f1os, lo que indica la persistencia de barreras estructurales.<\/p>\n
Andrea \u00c1vila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, explic\u00f3: \u00abSi bien cada vez m\u00e1s organizaciones avanzan en la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de equidad de g\u00e9nero, los datos muestran que a\u00fan existen obst\u00e1culos para que las mujeres accedan a posiciones de liderazgo\u00bb. Adem\u00e1s, resalt\u00f3 que la equidad no se trata solo de normativas o intenciones, sino de generar cambios culturales profundos para transformar el mundo laboral.<\/p>\n
El informe tambi\u00e9n indag\u00f3 en la percepci\u00f3n de los trabajadores sobre la diversidad. El 94% de los encuestados prefiere trabajar en equipos con diversidad de g\u00e9nero, y el 85% considera que estos equipos logran mejores resultados. Sin embargo, persisten desigualdades: solo el 65% cree que su empleador paga salarios equitativos entre hombres y mujeres con igual posici\u00f3n, y apenas el 61% considera que ambos g\u00e9neros tienen las mismas oportunidades de acceder a cargos gerenciales.<\/p>\n
Llamativamente, el 89% de los encuestados afirm\u00f3 que le resulta indistinto tener un jefe hombre o mujer, mientras que solo un 6% prefiere un jefe hombre y un 5% optar\u00eda por una jefa mujer. No obstante, la realidad del mercado laboral contradice estas preferencias, ya que la gran mayor\u00eda de los trabajadores sigue reportando a superiores varones.<\/p>\n
Los factores culturales tambi\u00e9n juegan un papel clave en esta inequidad. Mandatos sociales que asignan a las mujeres mayores responsabilidades en el cuidado del hogar, junto con la falta de indicadores de equidad en muchas empresas, contribuyen a perpetuar la desigualdad. La falta de conciencia sobre la magnitud del problema tambi\u00e9n es un obst\u00e1culo, ya que muchas compa\u00f1\u00edas creen que son equitativas cuando en realidad est\u00e1n lejos de cumplir con par\u00e1metros aceptables.<\/p>\n
\u00c1vila enfatiz\u00f3 la importancia de medir y analizar estos indicadores para cerrar la brecha de g\u00e9nero: \u00abDesde Randstad seguimos recopilando datos sobre diversidad, equidad e inclusi\u00f3n para que las empresas puedan mejorar sus pol\u00edticas y construir un mundo laboral m\u00e1s justo\u00bb. La equidad de g\u00e9nero en el trabajo sigue siendo una deuda pendiente, y su concreci\u00f3n no solo implica justicia social, sino tambi\u00e9n mejores resultados organizacionales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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