Las b\u00fasquedas laborales no siempre ofrecen igualdad de oportunidades. Seg\u00fan un estudio realizado por Grow G\u00e9nero & Trabajo en colaboraci\u00f3n con Bumeran, los procesos de selecci\u00f3n en Am\u00e9rica Latina est\u00e1n marcados por sesgos discriminatorios, lo que afecta a una gran parte de quienes buscan empleo.<\/p>\n
Entre los hallazgos m\u00e1s preocupantes, el 86% de las personas encuestadas afirm\u00f3 que los criterios utilizados en las b\u00fasquedas les recordaron experiencias de discriminaci\u00f3n vividas. La edad se posicion\u00f3 como el principal factor de exclusi\u00f3n, seguido por el aspecto f\u00edsico, la maternidad y el g\u00e9nero.<\/p>\n
El estudio destaca que el 68% de los encuestados identific\u00f3 la edad como el principal motivo de discriminaci\u00f3n, mientras que uno de cada cuatro se\u00f1al\u00f3 el aspecto f\u00edsico como un factor influyente en las decisiones de contrataci\u00f3n. Adem\u00e1s, un tercio de las mujeres cis consider\u00f3 que tener hijos afecta negativamente sus posibilidades de ser contratadas, en contraste con el 20% de los hombres cis que identificaron el sesgo de g\u00e9nero como un problema.<\/p>\n
Esta problem\u00e1tica no se limita a percepciones individuales. El 57% de los especialistas en recursos humanos reconoci\u00f3 haber enfrentado obst\u00e1culos relacionados con la inclusi\u00f3n en sus organizaciones. Sin embargo, solo el 25% de las empresas implementa medidas efectivas para promover la diversidad en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
Para visibilizar estos sesgos, se lanz\u00f3 la campa\u00f1a \u201cB\u00fasquedas irreales\u201d, en la que se publicaron avisos ficticios que evidenciaban pr\u00e1cticas discriminatorias. Avisos como \u201cAbogada sin hijos, sueldo 30% menor al de sus pares masculinos\u201d buscaban llamar la atenci\u00f3n y dirigir a los postulantes a un sitio web informativo sobre la problem\u00e1tica.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se recopilaron testimonios que ilustran situaciones reales de discriminaci\u00f3n, como el caso de una persona rechazada por tener 56 a\u00f1os o de una mujer cuestionada sobre su \u00faltimo per\u00edodo menstrual durante una entrevista laboral.<\/p>\n
El informe tambi\u00e9n revel\u00f3 que, en solo un a\u00f1o, los casos reportados de discriminaci\u00f3n en b\u00fasquedas laborales se incrementaron significativamente, pasando del 35% en 2022 al 86% en 2023. Este aumento refleja una necesidad urgente de revisar y transformar los procesos de selecci\u00f3n para garantizar su equidad.<\/p>\n
Las organizaciones tienen en sus manos la responsabilidad de construir ambientes laborales inclusivos. Implementar estrategias efectivas y herramientas como las gu\u00edas para reclutamiento inclusivo ofrecidas por la campa\u00f1a puede ser el primer paso para erradicar estas pr\u00e1cticas discriminatorias. Solo as\u00ed ser\u00e1 posible avanzar hacia una sociedad m\u00e1s justa y equitativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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