La recesi\u00f3n econ\u00f3mica que atraviesa Argentina no da tregua, y los indicadores de empleo reflejan un escenario preocupante. Seg\u00fan datos de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) de la Secretar\u00eda de Trabajo, la demanda laboral en empresas ha alcanzado su nivel m\u00e1s bajo en una d\u00e9cada. Con tres meses consecutivos de ca\u00edda en la actividad econ\u00f3mica, apenas un m\u00ednimo porcentaje de empresas planea expandir su plantilla de personal en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n
El \u00faltimo informe de la EIL, correspondiente a febrero de este a\u00f1o, revela que el 95,2% de las empresas tiene previsto mantener su actual cantidad de empleados. En contraste, un 2,5% est\u00e1 contemplando despidos, mientras que solo un exiguo 2,3% considera la posibilidad de contratar nuevos trabajadores. Estos datos, obtenidos de empresas con diez o m\u00e1s empleados, dejan por fuera a las microempresas y a las pymes m\u00e1s peque\u00f1as, lo que podr\u00eda pintar un panorama a\u00fan m\u00e1s sombr\u00edo si se incluyeran.<\/p>\n
Comparando con a\u00f1os anteriores, la proporci\u00f3n de empresas con intenciones de contratar ha disminuido dr\u00e1sticamente. En febrero del a\u00f1o pasado, por ejemplo, el porcentaje de empresas que planeaba sumar nuevos empleados era casi el doble, alcanzando el 4,1%. En \u00e9pocas de mayor estabilidad econ\u00f3mica, como 2017 y 2018, este porcentaje incluso super\u00f3 el 10%.<\/p>\n
Al desglosar la tasa de b\u00fasqueda del 2,3%, se observa que los trabajadores \u00abno calificados\u00bb tienen las mejores oportunidades, con una tasa del 3%. Les siguen los t\u00e9cnicos (1,5%), los operativos (1,4%) y, en \u00faltimo lugar, los profesionales, con una tasa de b\u00fasqueda del 0,9%. Adem\u00e1s, del total de b\u00fasquedas, el 81,5% no especifica preferencias de g\u00e9nero, mientras que el 12,8% prefiere contratar mujeres y solo el 5,7% busca empleados masculinos.<\/p>\n
Un dato alarmante que resalta en el informe es la proporci\u00f3n de despidos sin causa, que ha alcanzado el 12,6% del total de personas que perdieron su empleo en febrero. Esta cifra es la m\u00e1s alta para este per\u00edodo desde 2020 hasta la fecha, superando el 10% de febrero de 2023 y el 5,2% de febrero de 2022. Por otro lado, los despidos con causa han aumentado del 2,7% en 2023 al 4,5% en 2024, mientras que las renuncias han disminuido del 60,2% al 53,4%.<\/p>\n
La EIL tambi\u00e9n analiza la evoluci\u00f3n del mercado laboral por sectores. Entre los \u00faltimos datos publicados, se observa un estancamiento en varios sectores y una fuerte ca\u00edda en la construcci\u00f3n, que perdi\u00f3 un 11,2% de trabajadores en los \u00faltimos doce meses. Sin embargo, hubo mejoras en la industria manufacturera (0,6%), los servicios comunales, sociales y personales (1%), y el sector de comercio, restaurantes y hoteles (1,7%). Los servicios financieros tambi\u00e9n mostraron una mejora del 1,9%, mientras que el transporte, almacenamiento y comunicaciones se mantuvo sin cambios.<\/p>\n
En cuanto al tama\u00f1o de las empresas, se observa una disminuci\u00f3n del 0,5% en la cantidad de empleados en empresas de 10 a 49 trabajadores, un ligero aumento del 0,1% en empresas de 50 a 199 personas, y un crecimiento del 0,7% en empresas de 200 o m\u00e1s empleados. Estos datos reflejan un escenario desafiante para el mercado laboral argentino, con una demanda laboral en su punto m\u00e1s bajo en una d\u00e9cada y un panorama econ\u00f3mico que no da se\u00f1ales de una pronta recuperaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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