{"id":102775,"date":"2024-03-08T02:53:30","date_gmt":"2024-03-08T05:53:30","guid":{"rendered":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/?p=102775"},"modified":"2024-03-08T02:53:30","modified_gmt":"2024-03-08T05:53:30","slug":"brecha-laboral-de-genero-el-63-de-los-empleados-argentinos-percibe-desigualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laurbedigital.com.ar\/noticias\/2024\/03\/08\/brecha-laboral-de-genero-el-63-de-los-empleados-argentinos-percibe-desigualdad\/","title":{"rendered":"Brecha laboral de g\u00e9nero: El 63% de los empleados argentinos percibe desigualdad"},"content":{"rendered":"

En un contexto donde la lucha por la igualdad de g\u00e9nero se mantiene vigente, un reciente relevamiento del Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA) arroja cifras preocupantes. Seg\u00fan este estudio, el\u00a063% de los empleados de empresas en Argentina<\/strong>\u00a0considera que los hombres gozan de\u00a0mayores oportunidades laborales<\/strong>\u00a0en comparaci\u00f3n con las mujeres. Estas conclusiones, basadas en la opini\u00f3n de\u00a01.373 personas que trabajan en m\u00e1s de 500 empresas<\/strong>, ponen de manifiesto una brecha que persiste en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

La desigualdad de g\u00e9nero en el mundo del trabajo es una realidad que no podemos obviar. A pesar de los avances y las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n, la percepci\u00f3n de que los hombres tienen ventajas sigue arraigada en la mente de muchos empleados. Es interesante destacar que esta mirada se profundiza entre las mujeres, quienes comparten en un 80%<\/strong>\u00a0esta percepci\u00f3n, mientras que solo un\u00a040%<\/strong>\u00a0de los hombres reconoce esa desigualdad.<\/p>\n

Daniela Mora Simoes, l\u00edder de la red de Diversidad de IDEA y directora de Personas de Grupo Omint, se\u00f1ala: \u201cLa desigualdad laboral entre varones y mujeres es una idea que persiste en gran parte de las organizaciones. Esta brecha se acent\u00faa a\u00fan m\u00e1s en las mujeres, marcando una diferencia significativa respecto a sus pares masculinos, quienes tienden a negar la existencia de inequidades en el mundo laboral\u201d.<\/p>\n

El estudio tambi\u00e9n revela una interesante variaci\u00f3n generacional. Los\u00a0millennials<\/strong>, con un\u00a068%<\/strong>, son los que m\u00e1s perciben esta desigualdad, mientras que los\u00a0baby boomers<\/strong>\u00a0muestran una menor sensibilidad al respecto, con un\u00a051%<\/strong>.<\/p>\n

Ante esta disparidad, el\u00a090%<\/strong>\u00a0de los participantes considera\u00a0necesario o muy necesario<\/strong>\u00a0implementar pol\u00edticas y acciones que promuevan la diversidad y la inclusi\u00f3n en el entorno laboral. Entre las iniciativas m\u00e1s frecuentes se destacan las capacitaciones sobre diversidad e inclusi\u00f3n, las acciones de concientizaci\u00f3n, el trabajo con l\u00edderes, las alianzas con organizaciones, los grupos especializados de trabajo y la intervenci\u00f3n en procesos de selecci\u00f3n y licencias especiales.<\/p>\n

La brecha laboral de g\u00e9nero sigue siendo un desaf\u00edo pendiente en nuestro pa\u00eds. A pesar de los avances, es fundamental que las empresas y la sociedad en su conjunto contin\u00faen trabajando para lograr una igualdad real de oportunidades en el \u00e1mbito laboral. El \u00e9xito empresarial no puede desligarse de la diversidad y la inclusi\u00f3n, y es responsabilidad de todos contribuir a un mundo laboral m\u00e1s equitativo y justo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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