El \u00e1mbito portuario es un sector eminentemente masculinizado y la conformaci\u00f3n de los planteles de trabajo de cada uno de los Consorcios de Gesti\u00f3n no escapa a esta l\u00f3gica hist\u00f3rica. Es por este motivo que desde el programa \u201cPuertos en Clave de G\u00e9neros\u201d impulsado desde Subsecretar\u00eda de Asuntos Portuarios, a cargo de Juan Cruz Lucero y dependiente del Ministerio de Producci\u00f3n, Ciencia e Innovaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica de la Provincia, encabezado por Augusto Costa, se llev\u00f3 adelante el segundo Relevamiento de G\u00e9neros en el \u00e1mbito portuario, correspondiente al a\u00f1o 2023.<\/p>\n
El objetivo de esta segunda edici\u00f3n, fue conocer la evoluci\u00f3n de la situaci\u00f3n y composici\u00f3n actual del empleo, el acceso y los derechos en el \u00e1mbito portuario, para poder evaluar las acciones implementadas y poder seguir trabajando en elaborar y ejecutar pol\u00edticas que promuevan comunidades portuarias m\u00e1s igualitarias y equitativas en t\u00e9rminos de g\u00e9neros.<\/p>\n
Del mismo se desprende que, del total de trabajadoras y trabajadores portuarios, el 72% son del g\u00e9nero masculino y el 28% son del g\u00e9nero femenino, existiendo solo una persona de otro g\u00e9nero. En 2021, estos porcentajes representaban el 76% y el 24% respectivamente, lo que implica un crecimiento del 4% en la participaci\u00f3n de trabajadoras mujeres en el entramado portuario de la provincia de Buenos Aires.<\/p>\n
Queda plasmado en esta mejora que las pol\u00edticas implementadas por la Provincia durante los \u00faltimos cuatro a\u00f1os de gesti\u00f3n, en conjunto con los Consorcios de Gesti\u00f3n Portuaria, impulsaron la mayor incorporaci\u00f3n de mujeres en el \u00e1mbito portuario, particularmente en aquellas tareas donde la brecha es m\u00e1s significativa.<\/p>\n
En este sentido, en 2023, el 60% de los trabajos llevados a cabo en el muelle fueron realizados por varones y el 40% por mujeres. En 2021 la situaci\u00f3n era muy distinta, ya que el 100% de este tipo de trabajos eran realizados por varones. Tambi\u00e9n creci\u00f3 la participaci\u00f3n femenina como operadoras de equipo: en 2023 las mujeres ocuparon el 39% de esos cargos, mientras que en 2021 s\u00f3lo representaban el 3%.<\/p>\n
El informe tambi\u00e9n relev\u00f3 la existencia o no de espacios y proyectos con perspectiva de g\u00e9nero en los puertos p\u00fablicos provinciales: el 38% \u00a0cuenta con protocolos contra las violencias de g\u00e9nero, el 50% con espacios institucionalizados a los cuales pueda acudir en caso de necesitar tratar alguna problem\u00e1tica, el 13% posee lactarios, el 50% licencias extendidas por primeros meses de crianza para los hombres, el 13% jardines maternales\/paternales y el 75% realiza reintegros por gastos de jard\u00edn maternal\/paternal y\/o de infantes.<\/p>\n
Durante los \u00faltimos cuatro a\u00f1os de gesti\u00f3n, se llevaron adelante pol\u00edticas p\u00fablicas con perspectiva de g\u00e9nero y se impulsaron espacios de trabajo e iniciativas \u00a0vinculadas a trabajar sobre la tem\u00e1tica en todos los puertos p\u00fablicos provinciales. Esto se traduce en el incipiente avance de las mujeres y otros g\u00e9neros en el sector. De esta manera, desde la Provincia y a partir de un Estado presente se continuar\u00e1 trabajando en construir un \u00e1mbito portuario m\u00e1s equitativo e igualitario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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