27 de noviembre: Día del Trabajador Previsional
Una fecha destinada a homenajear a quienes dedican su labor diaria a garantizar el funcionamiento de un sistema esencial para millones de personas.
El 27 de noviembre se celebra en Argentina el Día del Trabajador Previsional, una fecha establecida en 2009 a través de la Ley 26.533. Este día fue declarado feriado para quienes trabajan en la Secretaría de Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y en la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), reconociendo su labor esencial en la gestión de derechos previsionales.
La elección de esta jornada tiene sus raíces en un momento histórico clave. El 27 de noviembre de 1943, Juan Domingo Perón fue nombrado secretario de Trabajo y Previsión, marcando el inicio de su carrera política oficial. Desde ese cargo, impulsó una serie de reformas trascendentales que definieron el panorama laboral y social argentino. Entre estas medidas destacaron las mejoras salariales, la implementación del aguinaldo, las vacaciones pagas, las indemnizaciones por despido, las jornadas laborales de 8 horas y la «Declaración de los Derechos del Trabajador».
El Día del Trabajador Previsional no solo celebra estas conquistas históricas, sino que también pone en valor el trabajo diario de miles de personas que garantizan el funcionamiento de un sistema previsional que protege a jubilados, pensionados y beneficiarios de programas sociales.
Este reconocimiento adquiere mayor relevancia en un contexto desafiante. Factores como la inflación, el envejecimiento poblacional y las demandas tecnológicas exigen una constante actualización y compromiso por parte de los empleados previsionales. Su labor no se limita al ámbito técnico; también actúan como un soporte humano para los ciudadanos, muchas veces en situaciones de vulnerabilidad, facilitando el acceso a derechos fundamentales.
A pesar de su importancia, los trabajadores previsionales enfrentan dificultades propias. La necesidad de mejorar las condiciones laborales, incrementar los recursos y fomentar la capacitación continua son demandas constantes en un sector crucial para el bienestar social.
