El Boreout laboral: un problema creciente en Argentina
Argentina lidera el ranking sudamericano de trabajadores aburridos y desmotivados en sus empleos, lo que refleja una tendencia preocupante en el entorno laboral del país.
En un contexto donde el trabajo debería ser una fuente de motivación y desarrollo personal, Argentina enfrenta un desafío alarmante: el boreout laboral. Según un informe reciente de Búmeran, una plataforma de búsqueda de empleo, el 86% de los trabajadores argentinos admiten sentirse aburridos o desmotivados en sus puestos. Este fenómeno ha colocado al país a la cabeza de un ranking sudamericano que mide el descontento laboral, con Chile, Perú, Ecuador y Panamá siguiéndole de cerca.
El boreout, un síndrome que describe el agotamiento causado por la falta de interés o desafíos laborales, afecta cada vez a más empleados en Argentina. La rutina, la repetitividad de las tareas y la falta de reconocimiento son algunas de las causas más señaladas por los encuestados. Según los especialistas, el 30% de los trabajadores argentinos mencionan la falta de valoración por parte de sus superiores como un factor clave para su desmotivación. A esta cifra se suman otros factores como la monotonía laboral (20%) y la falta de desafíos interesantes (19%).
La sensación de estar atrapado en tareas que no requieren habilidades ni ofrecen crecimiento profesional ha llevado a que muchos empleados se sientan desconectados de sus trabajos. El 82% de los encuestados aseguró que realiza tareas para las que no está capacitado adecuadamente, lo que genera frustración y afecta su desempeño. A nivel regional, este sentimiento es compartido por un 77% de los trabajadores en Chile y por un 76% en Perú.
Las consecuencias de este problema no son menores. El boreout no solo afecta el bienestar emocional de los empleados, sino también el rendimiento laboral. El 69% de los trabajadores desmotivados presentan falta de entusiasmo para cumplir sus responsabilidades, mientras que el 50% se queja con frecuencia sobre su entorno laboral. Además, el 26% ha disminuido su compromiso con la organización, lo que puede derivar en una pérdida de talentos clave para las empresas.
Ante este panorama, el informe concluye que el 92% de la Población Económicamente Activa (PEA) en Argentina está considerando buscar un nuevo trabajo. Las empresas enfrentan un reto importante: ofrecer un entorno laboral que motive, valore y desafíe a sus empleados. Aunque solo el 10% de los especialistas trabaja con los empleados para mejorar su situación, fomentar un ambiente positivo y asignar proyectos desafiantes podrían ser soluciones efectivas para evitar el boreout y mejorar el bienestar general en el trabajo.
