Día Internacional de la Igualdad Salarial: una lucha que continúa
El 18 de septiembre se celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una fecha que pone en foco la brecha salarial de género, aún vigente en gran parte del mundo. ¿Por qué es importante esta conmemoración?
La igualdad salarial entre hombres y mujeres es un derecho humano fundamental que, sin embargo, sigue siendo una asignatura pendiente en numerosos países. Esta conmemoración, establecida por la Asamblea General de las Naciones Unidas, busca concienciar sobre la disparidad salarial que afecta a las mujeres en el ámbito laboral. En muchos casos, ellas ganan menos que sus colegas masculinos por realizar el mismo trabajo o tareas de igual valor, perpetuando una desigualdad que frena el desarrollo económico y social.
Origen del Día Internacional de la Igualdad Salarial
La ONU proclamó el 18 de septiembre como el Día Internacional de la Igualdad Salarial en 2019, reconociendo la urgencia de cerrar la brecha salarial de género. Esta diferencia no solo impacta en los ingresos de las mujeres, sino que también afecta su acceso a oportunidades de desarrollo, educación y protección social, perpetuando la pobreza en el largo plazo. La igualdad salarial es, por lo tanto, un pilar esencial para alcanzar una sociedad más equitativa e inclusiva.
La brecha salarial de género: un desafío global
A pesar de los avances en derechos laborales y el empoderamiento femenino, la brecha salarial sigue siendo significativa. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a nivel mundial, las mujeres ganan, en promedio, un 20% menos que los hombres. Las causas de esta desigualdad son multifacéticas y van desde la discriminación directa hasta la segregación laboral, que relega a las mujeres a sectores menos remunerados.
En muchos países, las mujeres tienen menos acceso a empleos de alta remuneración y enfrentan obstáculos adicionales para ascender en sus carreras. Además, la responsabilidad del trabajo doméstico y de cuidados, que sigue recayendo desproporcionadamente sobre ellas, limita sus oportunidades de participación plena en el mercado laboral.
El camino hacia la igualdad
El Día Internacional de la Igualdad Salarial no solo busca visibilizar el problema, sino también promover acciones concretas para erradicar la brecha salarial de género. Se alienta a gobiernos, empresas y sindicatos a implementar políticas laborales que garanticen la igualdad de oportunidades y salarios. Medidas como la transparencia salarial, la licencia parental igualitaria y el acceso a cuidados infantiles de calidad son esenciales para nivelar el campo de juego.
Conclusión: un compromiso necesario
La igualdad salarial es una cuestión de justicia y derechos humanos. Celebrar el 18 de septiembre como el Día Internacional de la Igualdad Salarial nos invita a reflexionar sobre las desigualdades existentes y nos urge a tomar medidas para eliminarlas. Solo cuando hombres y mujeres reciban una remuneración justa y equitativa por su trabajo, podremos avanzar hacia una sociedad verdaderamente inclusiva y equitativa.
