Radiografía sindical: Desglose de paritarias y acuerdos en un contexto inflacionario del 100%

Con la inflación trimestral rondando el 100%, los sindicatos argentinos se embarcan en negociaciones salariales mensuales, buscando evitar que los salarios queden rezagados. En este contexto, diferentes gremios y sectores trazan estrategias para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores.

Gremios en Acción: Detalles de los acuerdos

El escenario económico, marcado por una inflación galopante y una economía en ajuste, presiona a los sindicatos a cerrar acuerdos salariales con ajustes mensuales o bimestrales. ¿Cómo se desenvuelven los principales gremios en este contexto?

En un contexto inflacionario que supera el 100% trimestral, los sindicatos argentinos enfrentan la complejidad de las paritarias. Ante la urgencia de no perder poder adquisitivo, los acuerdos se negocian mes a mes o, a más tardar, bimestralmente. La estrategia incluye sumas no remunerativas, bonos y vouchers para supermercados en un panorama económico que evidencia signos recesivos.

En sectores como la industria y la construcción, con caídas superiores al 20% en enero debido a la parálisis de la obra pública, se vislumbra la fatiga de una economía en proceso de ajuste. Mientras el Gobierno apunta al equilibrio fiscal para contener la inflación, los gremios presionan por ajustes salariales acordes al vertiginoso aumento de precios.

Con una inflación del 25,5% en diciembre y proyecciones elevadas para enero, los sindicatos rediseñan la estrategia de negociación. La variación mensual de precios redefine la forma en que se cierran los acuerdos paritarios desde el inicio de 2024.

Radiografía de los principales gremios:

• Bancarios: La Bancaria cierra acuerdo con incremento retroactivo del 23,2%, sumado a un 20% adicional para enero, ajuste mensual a cuenta de la inflación.
• UOM (Metalúrgicos): Acuerdo de 25,5% (inflación de diciembre) para enero, con revisión en febrero considerando los precios de enero.
• Aceiteros: Reajuste del 41% con bono de $644.000, llevando el salario básico para peones a $992.161,89.
• UOCRA (Construcción): Incremento del 20% para enero, con revisión mensual y ajuste bimestral.
• SMATA (Automotrices): Aumento del 38,85% para enero y febrero a cuenta de la inflación acumulada en el bimestre.
• Alimentación: Pacto con suma extraordinaria de $40.000, aumento acumulativo del 34% en enero y 20% en febrero.
• Comercio: Retroactivo de 11% para diciembre y 20% no remunerativo para enero, con revisión en febrero.
• Seguro: Alza de 54% para el primer bimestre sobre salarios de diciembre.
• Plásticos: Acuerdo mensual con aumento de 25% y bono de $85.000, totalizando cerca del 50% en el primer bimestre.
• UTA (Transporte): Básico fijado en $597.000 para enero y $737.000 para febrero, con incrementos adicionales.
• Pasteleros: Aumento del 24% no remunerativo sobre salarios básicos de enero.
• ATE (Trabajadores del Estado): Incremento del 16% para enero.
• Farmacéuticos: Cierre del 91% trimestral, estableciendo salario mínimo en $750.000 desde enero.
• Sanidad: Acuerdo con suma fija no remunerativa de $70.000 por única vez en febrero.
• Carga y Descarga: Incremento del 51% para el trimestre enero-marzo, con cláusula de revisión automática.
• Camioneros: Pauta salarial bimestral del 33,5% para enero y febrero, con negociaciones abiertas para marzo y abril.
• Petroleros: Aumento de 47,5% en enero como «gratificación extraordinaria», con nuevas negociaciones a partir de febrero.
• Perfumistas: Aumento del 20% en diciembre y 15% en enero sobre valores previos.

Con el panorama inflacionario como telón de fondo, los sindicatos enfrentan la complejidad de mantener el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto económico desafiante. La incertidumbre persiste, y las negociaciones continuarán definiendo el rumbo de las paritarias en los próximos meses.